杨村煤矿大力实施人才强企战略，通过完善人才培养机制，开通人才培养通道，把人才培养作为推动企业高质量发展的重要举措来抓，为矿井安全高质量发展提供人才保障。

如何让来自各地的高校毕业生尽快适应新环境，融入新岗位？杨村煤矿积极落实政策待遇，举办关爱青工迎新关爱活动，矿领导与新入职高校毕业生“心贴心”交流，从“衣食住行”照顾好饮食起居，帮助他们树立“一家人、一条心、一盘棋”思想。

为积极拓宽高校毕业生的交友空间，缓解交友、恋爱、婚姻的压力，该矿通过举办各种交友联谊活动，为新入职高校毕业生创造更多更好的交流机会。同时，鼓励他们积极参加该矿工会组织开展的篮球、乒乓球、红色故事诵读会、成长分享会等丰富多彩的文体娱乐活动，丰富大家的业余文化生活。

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厚植成长沃土，

打造人才“强磁场”，

打好育才留才“组合拳”，

提高职工综合素质。

杨村煤矿把关心关爱人才的

工作生活摆上重要位置，

用真心真情留住人才，

形成“近悦远来”的人才生态。

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杨村煤矿加强青年人才自身能力建设，通过科学、系统的教育培训，引导青年职工努力做行家里手，做岗位上的“状元”。

本着立足岗位和“缺什么补什么”的原则，该矿加强对青年人才的培训，持续做好“传、帮、带”，以“金蓝领”人才培养专项活动为载体，通过打造“金蓝领”课堂、设立“金蓝领”活动日、搭建“金蓝领”导师带徒平台，确保导师有教案，学员有笔记，每月有考核。

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学习关乎成长成才。

杨村煤矿通过教育培训，

引导青年职工自觉做到

把学习当作任务，

当作需要，当作责任，

力求学好根本的，精通本职的，

努力使自己知识有新增长，

境界有新提高，

工作有新建树。

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杨村煤矿坚持“大学习、大教育、大提升”，发挥劳模（技能大师）创新工作室“孵化器”作用，加快采掘机运通、市场运营、财务管理等各专业领域人才的培养使用。

该矿切实按照主业引领、重点培养的思路，依托矿井现有人才规模，合璧新引入人才力量，采取灵活多样的方式，深入实施一专多能人才培养工程，努力打造一批立足矿井岗位、具有长远眼光、富有创新精神的优秀人才，使其成为引领矿井改革发展的领头雁、攻坚克难的排头兵、技术创新的带头人。

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充电赋能，全面提升

杨村煤矿用好“超越杯”

岗位技能大比武、

小改小革、金点子征集等载体，

通过系统教育、专业培训、

实践操作、技术练兵，

采取“请进来”“走出去”等方式

进行教育培训，

为企业高质量发展

厚植人才沃土。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】杨村煤矿

【协助人员】张方皓 马亚军

【素材提供】侯 龙

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹