如切如磋，如琢如磨。”一个人想要真正的成才，离不开切磋琢磨的耐心和千锤百炼的韧劲。在煤业公司第二届“兖煤工匠”颁奖仪式上，兴隆庄矿综掘二区陈秀伟、机电工区吕伟、调度信息中心秦钦3人荣获“兖煤工匠”荣誉称号，调度信息中心杨伟获“兖煤工匠”提名奖，总成绩位列煤业公司第一名。

在兴隆庄矿十届五次职工代表暨工会会员代表大会上，久久不息的掌声连连不绝于耳，陈秀伟、吕伟、秦钦、杨伟分别从矿党政手中接过沉甸甸的60000元、40000元奖励，这是对他们获评煤业公司第二届“兖煤工匠”的重奖。

会议刚刚落幕，重奖的视频便刷爆朋友圈！

“矿上重奖兖煤工匠获得者，这是奖励力度最大的一次。”

“的确是实至名归啊，羡慕啊！我们也甩开膀子加油干吧。”职工们备受鼓舞，展开了你一言，我一语的热议。

“‘工匠’二字意味深远，它代表着一个时代的气质，与坚定、踏实、精益求精相连！”

该矿十分重视技术队伍建设和后备人才的培养。分层次、分专业对采煤、掘进、机电、运输、通防等主要技术工种进行业务强化培训工作。扎实开展岗位练兵比武、“名师带高徒”等活动，在全矿上下掀起“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武、人人争做工匠”的练兵比武热潮，营造处处是课堂、人人练绝活、行行出能手，学技术、练本领、提素质、练内功、树名牌的浓厚氛围。大力弘扬工匠精神，以“全员素质三年提升工程”为统领，加快培养高技能人才的步伐，强化实践操作，提升业务素质，按照“3+3”青年培养模式，开展采煤机司机、综掘机司机、单轨吊司机等青工专场技能比武活动12场；创新举办首届“1+X”女职工技能运动会，组织612名女职工开展车工、维修电工等31个工种的技能比赛。扎实开展全员学习培训练兵和“群星闪耀”比武活动，全年组织157个工种471场的比武，参与4641人次，营造了崇尚技能、尊重创新、尊重技能人才、弘扬工匠精神的浓厚氛围。充分发挥典型示范辐射作用，开展先进与后进、典型与普通 “一带一”结对子活动，做好“传帮带”，以典型引路、以点带面的方式带动干部职工的全面进步，引导干部职工立足本职，钻研技能，争当行家里手。

“‘兖煤工匠’称号将会激励更多的技术人员潜心钻研技术，工匠精神需要专注与坚守，也需要传承与创新。重奖技术人才，会引领鼓励更多的职工多学技术，练本领。我们把现场实战作为培养人才、提升技能的主要手段，通过长周期、全覆盖、高精度、正激励的方式，让选手在挑战各项技能中培育出精益求精的工匠精神。”该矿工会负责人如是说。