石拉乌素煤矿积极应对新冠肺炎疫情给整体工作带来的艰巨挑战，聚焦新能源集团联合重组的全新形势，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持唱响主旋律、弘扬正能量，系统形成“五向”发力意识形态工作机制。

从“学”发力，以学筑念。科学制定年度理论学习安排意见，严格落实党总支中心组13项学习制度，多种形式学深悟透党章党规、党的十九大、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政、社会主义核心价值观和上级公司理论学习重点内容，2020年组织中心组学习24次，党员干部增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，筑牢了理想信念。坚持线上线下相结合，创新学习方式方法、丰富学习形式，利用学习强国、灯塔在线、“智慧昊盛”手机APP等平台，提高学习的灵活性和实效性。

从“教”发力，以教聚识。通过举办专题培训、征文演讲、主题实践活动，推动学习教育常态化制度化，持续提升各级领导班子和党员领导干部政治理论修养、科学决策水平和领导创新能力，为推动矿井科学发展提供有力的理论保障和智力支持。常态化开展理想信念、形势任务、安全宣传、遵纪守法、岗位素养、文明道德“六项教育”，广大干部职工在公司转型发展的过程中统一了思想、凝聚了共识。创新实施“支部书记及党务人员大讲堂”活动，充分发挥示范带动作用，推动政治理论学习向基层延伸，确保党的理论方针政策“家喻户晓”。

从“论”发力，以虚化实。举办“战疫情、保安全、促生产、增效益、我该怎么办”主人翁意识教育、“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育、“五种作风”大讨论、“争先锋、强作风、聚合力、保安全”主题教育累计20余场次；举办“六个反思”安全专题务虚会、改革发展等务虚会4场次。采取问卷调查、职工论坛、网上意见箱等渠道动态征集意见建议，通过讨论、谈论、议论、评论虚功实做，“论”出问题、“论”出目标、“论”出举措、“论”出干劲、“论”出正气正能。

从“塑”发力，以文化心。强化理念渗透，培育昊盛子文化，“快乐工作，开心生活，共筑梦想”的共同价值追求初步形成；强化行为规范，“坚持、行动、担当、包容”等行为特质进一步培育；强化岗位文化实践，多种形式宣传“48”字昊盛员工行为准则，共遵文明公约、共践岗位承诺，职业操守、文明道德素养显著提升。组织开展意识形态暨“正言昊能”阐释宣讲，加强典型选树宣传，开展百名“优秀员工”评选，举办先模人物事迹展，忠诚企业、爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围持续浓厚。

从“行”发力，以行强力。坚持理论与实践相结合，组织开展“清政风、强作风、正家风”专项活动，征集廉洁征文26篇；组织党员干部和重点岗位人员进行公开承诺，开展廉洁谈话，14名党员干部报告个人重大事项；组织党员干部和重点岗位人员接受党性教育，召开廉洁警示教育大会，增强了党员干部和重点岗位人员廉洁从业意识。加强舆情信息管控，建立职工思想状况日常调查分析制度，规范QQ群、微信群等网络媒体使用，净化网络交流环境，形成了风正气顺心齐的良好氛围。围绕疫情防控、生产接续、应急任务组织开展“支部战疫筑堡垒、党员在前做表率”主题党日活动4次，举办“传承红色精神、走好脚下的路”庆祝建党99周年红色教育活动，党员爱党爱企、干事创业先锋模范作用充分发挥。积极构建和谐劳动关系，制定“十强化十坚决”断然措施守牢信访稳定工作红线，杜绝了违规越级上访事件。