“最近工作怎么样，生活上有什么困难吗？有什么想法都可以和我说说，能解决的都尽量解决。”走近南屯矿综采一区党支部书记仲崇岩的办公室，一句句温暖、关心的话语自屋里传出来，这是该党支部创新搭建的“周五真情有约”平台。

该党支部坚持“以人为本”的基本原则，从关心关注职工思想动态角度入手，创新开展“五步工作法”。他们利用每周五值班时间，围绕安全生产、信访稳定、家庭矛盾、工作作风、意见建议等五项内容，对五名职工进行至少5分钟的谈心谈话，并且5天内跟踪谈心谈话效果，确保“1+1+N”谈心谈话落在实处。

“这种面对面、心贴心的谈心方式，能更好地掌握职工的基本情况和面临的实际困难，然后通过正确引导和沟通，帮助职工卸下思想上的包袱，以轻松愉快的心态投入到工作中去。”仲崇岩说。

该党支部始终坚持把职工群众的“小事”当大事，支部班子成员主动深入班组、深入现场，真正了解职工心声，接受职工群众意见建议，及时跟进深入细致做工作，从思想深处解决实际问题。同时，他们还在工区会议室设立“民声直通车”信箱，方便全方位收集民情民意、全时段了解职工基本情况、全员参与攻克技术难题。去年以来，该工区共征集合理化建议63条，攻克9项生产技术难题，并且实现单位120余名职工谈心谈话全覆盖。

新的一年，南屯矿认真贯彻落实公司2021年度工作会议精神，把职工安全作为最大福利、把职工健康作为最大追求，密切关注关心职工思想动态，将关爱送到他们身边，通过拓宽职工诉求表达渠道、搭建职工情感宣泄平台等小举动拉近与职工之间的距离，常态化了解他们的生活状况和实际需求，切实解决好职工群众的操心事、烦心事，让职工群众的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。