进入新的一年，兖煤万福能源公司按照山东能源集团重点工作部署，围绕“四型”矿井建设提出新目标、制订新措施、做出新要求，力争为山东能源集团高质量发展递交一份满意的答卷。

该公司强调，刚刚下发的《山东能源集团有限公司关于2021年重点工作责任分工的意见》，把万福矿井及选煤厂建设纳入2021年重点项目，明确了2022年9月试生产的目标。这是能源集团整合后发出的加快项目达产达效的动员令，为万福矿井今后一个时期的建设发展指明了目标和方向。

围绕这一重要目标落实，该公司发动广大干部职工理解要义，把握内涵，用能源集团年度工作会议精神统一思想、指导实践，分为三个途径进行学习宣贯：学研结合，确保领导干部先学一步、学通弄懂；分层宣讲，让会议精神进区队、入班组、到全员；把握实质，在融会贯通中实现会议精神落地。

兖煤万福能源公司党政班子抓住历史机遇，紧跟时代发展步伐，深入思考、系统谋划了“十四五”发展规划特别明确了2021年总体思路，“1233”，即咬定“一个目标”，强化“两个保障”，突出“三个重点”，实现“三个突破”，全力加快项目建设进度，确保矿井早日投产见效。咬定“一个目标”：咬定投产前的关键任务目标不放松，严格按照排定的工期节点，加速推进项目建设，力争2022年9月份试生产。强化“两个保障”：强抓安全保工期、强抓稳定保大局。突出“三个重点”：突出“三减三提”、工程质量、投资管控三项重点。实现“三个突破”：确保在安全生产标准化建设、掘进单进水平、智能化建设三个方面实现突破，并把严管理作为2021年管理的主线。

山东能源集团2021年工作会议将“领导干部素质能力提升”作为一个重要方面提出明确要求，为此，该公司围绕高质高效推进“四型”矿井建设，强化党建引领，聚力共为，为加快矿井建设创“好”条件搭“良”环境，重点做到深化“三基”建设，更有效地发挥党组织及党员“三个作用”（党总支领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用），倡树“忠诚+担当”“智慧+汗水”“公平+清正”理念，营造风清气正的干事创业氛围。发挥职工群众首创精神，保护和调动全员参与矿井建设的积极性、主动性，抓实创新工作室建设。同时宣传好万福“福”文化，凝心聚力发力新年新目标。