为进一步促进年轻干部快速成长，增强兖州煤业高质量发展的后备力量。近日，兖州煤业召开管理技术人员挂职锻炼工作会，启动开展第四批管理技术人员挂职锻炼工作。

兖州煤业党委副书记、工会主席王若林表示，组织双向挂职锻炼，是深化干部人事制度改革的重要探索和有益尝试，是落实能源集团优秀年轻干部培养选拔的具体举措。各用人单位要放手使用，压实工作担子，为挂职人员提供必要的工作和生活条件；各挂职人员要珍惜来之不易的锻炼机会，增强自身业务本领，认真学习宏观政策、市场经济、经营管理、等前沿理论知识，在具体工作实践上进行历练，树立“有为才有位”责任感，做到廉洁自律，以过硬的素质能力、优良的现实表现，展现挂职人员的新风貌；各级组织部门要强化管理，动态跟踪调度，确保每个挂职锻炼人员“挂实职、行实权、负实责”。 

座谈会上，第三批、第四批挂职锻炼人员代表分别就2020年度挂职工作开展情况和2021年工作思路进行了表态发言，畅谈了挂职工作中的深刻体会和感悟。