【编者按】学史力行——兖州煤业公司将学党史主题学习教育与安全宣传教育、环保节能、“三减三提”、“上市公司治理体系和治理能力现代化”等工作紧密结合，通过动员大会、专题培训、专项工作推进会等，发动和激励各广大干部职工立足岗位、扎实奉献，以学好党史开新局、谱新篇。

在企业管理中，安全管理是重中之重，排在诸项工作之首，持之以恒、坚持不懈地加强安全宣传教育历来是兖州煤业公司及其各部门、各单位的共同发力点。近年来，随着矿井地质开采条件日趋复杂，生产工艺先进水平逐步提高，安全与环保节能、降本增效、职工素质的关联系数逐渐增强，安全培训的内容、范围有了哪些“拓域式”推进？伴随着新时代网络技术和新媒体的广泛应用，安全教育的形式和方法都有哪些创新？新形势、新时期，针对企业转型升级、新旧动能转换实际，安全管理尤其在区队班组建设方面都有哪些新举措、新气象？记者即日起对此进行系列报道。

培训提素，责任保安。近年来，越来越多的事例表明，培训对煤炭企业的生存和发展尤为重要，从某种意义上说，干部职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在市场竞争中的胜负。

今年3月份，国家将重大安全隐患防范与刑法相连，进一步凸显了“培训提素 责任保安”的重大现实意义。基于此，兖州煤业公司绷紧了安全督察之弦，将“精益求精抓培训”作为2021年创新督察“组合拳”的一项重要内容，以此为“杠杆”，撬动了基层单位安全生产领域各项培训工作的科学施策、精密部署、精准落实。

仔细探究“精益求精”在兖州煤业安全培训中的表现，记者注意到三大特点：一是培训对象重点锁定煤业公司和各单位安全生产管理技术人员，旨在以此为“发力点”，努力提升矿井安全生产管理水平，确保公司所辖煤矿长治久安的工作目标。二是侧重于“岗位和现场同步抓培训”，把管理技术人员交流沟通场所设置在岗位，把总工程师大讲堂设置在现场，把季度专业会议和理论实操落脚在煤矿，用这“四个培训”拉动和提升岗位现场安全管理质量和水平。三是培训督导更加专业化、精细化。兖州煤业专门成立了培训工作督导组，将定期或不定期检查督导制度化，更加注重与生产部室联合施策，就专业会议和培训工作制定年度工作计划，对各类培训推进情况进行定期通报，确保月、季、年度培训内容精准落地。

力说力行，以“督”促“训”。3月11日至25日，兖州煤业督察办公室牵头，与人力资源部、员工教育培训中心等部门联合，采取听汇报、查资料、座谈交流等方式，对11家基层单位“四个培训”工作开展情况进行督导检查。在相关情况通报中，记者发现了“四大培训”精细化触角向基层单位延伸呈现出的几大特色：一是“考评+奖惩”，增强责任感。兴隆庄煤矿、济二煤矿等矿井针对“四个培训”工作，专门制定考评及奖惩办法，其中，兴隆庄煤矿组织了“四个培训”优秀课件评比，对优秀课件进行奖励；济二煤矿相关部门分工明责，按照实施方案逐项推进；赵楼煤矿通过推进会，及时总结，明确思路。二是“反馈+闭环”，提升落实力。东滩煤矿重视交流学习人员对问题建议的反馈，专项分析，及时采纳，整改落实。鲍店煤矿明确专人对落实情况进行跟踪调度、闭环管理。三是“平台+阵地”，增强实效性。南屯煤矿开设“总工程师大讲堂”，矿班子成员授课；东滩煤矿积极探索“干部上讲堂”在线答题APP与“四个培训”有机结合，方便干部职工随时随地学习；赵楼煤矿创新建立“蓝翎”高技能人才培育阵地，有重点地推进理论实操培训。

今年以来，各矿井积极按照兖州煤业公司部署要求，结合自身工作实际，盯紧落实求实效，稳步有序推进“四个培训”工作落实。截至3月29日，累计开展安全生产专业人员交流学习5批次662人，征集采纳合理化意见和建议287条；多数单位结合实际召开季度专业会议，制定总工程师大讲堂实施方案；编制专业理论和实操培训计划表，并以正式文件印发执行。

安全管理无止境，培训一直在路上。据悉，兖州煤业公司将继续把“四个培训”工作作为年度培训工作的重中之重来抓，对其作了精细化要求：今后安全生产专业人员交流学习，须严格执行相关规定，明确专人负责，全过程写实留存资料；“总工程师大讲堂”突出效果评估，强化考试考核；季度专业会议紧密结合季度专业评差，深入查摆问题，制定整改措施；日常专业理论和实操培训与员工工资奖金紧密挂钩，建立切实可行的激励约束机制，确保培训取得最佳效果，精密筑牢“四个培训“保障壁垒。

安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，是提高干部职工安全生产素质的一项重要手段。伴随着新时代网络技术和新媒体的广泛应用，安全教育的形式和方法都有哪些创新？敬请关注《系列之二：兖煤安全宣传教育之：多维度 立体化》。