本网济宁讯（记者 李进 王旭） 兖矿能源集团股份有限公司12月10日上午召开“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武暨“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛表彰大会，隆重表彰在技能比武和职业技能竞赛中取得优异成绩的参赛选手和先进集体，动员各级组织学习先进典型，弘扬工匠精神，进一步加强技能人才队伍建设，全面营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围，为全面完成全年各项目标任务，推动企业高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。

 兖矿能源集团股份有限公司党委书记、董事、总经理肖耀猛发表讲话，向取得优异成绩的参赛选手个人和集体表示祝贺并提出殷切要求，勉励他们持续不断加强学习。

 肖耀猛提出六方面的要求：一、各级组织及参赛的个人、集体都要不断加强学习。他指出，知识是在不断更新迭代中，工作的现场和各种条件也在不断变化，我们各级组织和每个人都必须要不断地学、持续地学，保持知识的不断更新，不断提高自己的技能。要在时代的发展中走在前，始终保持专业知识技能的学习，树立学习的信心决心。二、要抓好导师带徒、传帮带，优秀的人才还要具备宽广的胸怀，把宝贵的专业知识和经验传授、传递下去，培养出一大批能工巧匠。三、兖矿能源将为每名员工提供更多更好的平台，更加注重增加真正解决现场实际问题的培训。矿处要抓好基层人员的培训和兄弟单位之间的交流学习，要通过学习借鉴，取长补短。个人也要通过学习，开阔视野，增加专业能力，更好地为自己本单位贡献力量。四、大力表彰优秀、弘扬先进，让优秀人才有面子、有票子。通过优秀人才带动一大片。要营造浓厚氛围，采取股权激励等方式，真正让有本事的人有荣誉还有实惠。要提倡小改小革，对在岗位上创效提效的优秀员工给予奖励表彰。五、要真正落实好管理、技术、技能三方面人员的晋升通道，待遇上也要相应提高，让大家在各行各业中都能有晋升的空间和途径，让每个人都能看到希望。六、各单位要加大表彰奖励力度，营造浓厚的比学赶超氛围，勇争第一。要让干了事干好了的人和单位得到奖励，真正体现差异化，拉开差距。每个单位和个人都要坚定把事干好的信心，各单位要掀起比学赶超的氛围，单位之间比、人与人之间比，让优秀的人才有荣誉感还要得实惠。有了人才的高质量推进，才能实现企业的高质量发展。

 兖矿能源集团股份有限公司党委副书记、工会主席王若林主持表彰会，他指出，肖耀猛书记代表兖矿能源集团党委和兖矿能源集团提出了六个方面的具体要求，有高度、接地气，非常具备可操作性。各级组织要认真学习贯彻这六个方面的要求，进一步形成学知识、学技术、能担当、敢创新的浓厚氛围，培养有知识、有技术、有能力、善管理的干部队伍、管理人员队伍和技术职工队伍，推进兖矿能源集团治理体系和治理能力的现代化，为实现兖矿能源集团更好的发展做出积极的努力和应有的贡献。

 公司党委委员、董事、财务总监赵青春，宣读《对2021年全国行业职业技能竞赛暨“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能竞赛获奖选手给予嘉奖的通报》《关于对“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武能源集团级比武获奖选手、先进集体和优秀个人的表彰通报》《兖矿能源集团股份有限公司关于表彰奖励 “山东能源杯”首届全员岗位技能大比武活动获奖选手、先进集体和先进个人的决定》。兖矿能源集团股份有限公司副总经理张延伟参加会议。

 据了解，本次全员岗位技能大比武活动自4月启动，至9月结束，历时半年时间，共计1.8万余人参与，所属22家单位859人参加38个工种比武，94人代表公司参加了山东能源大比武，总成绩在山东能源集团名列榜首。同时，在2021年全国行业职业技能竞赛暨“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能竞赛中，兖矿能源代表队荣获团体特等奖（铜奖），总成绩位列58家参赛单位第三名，创历届参赛最佳成绩，在山东能源集团6家参赛代表队中名列榜首。