１２月１０日，兖矿能源“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武暨“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛表彰大会隆重召开，在比武竞赛中获得奖项的团体和个人代表披红戴花登台领奖。随后，兖矿能源党委书记、董事、总经理肖耀猛结合个人经历、工作实际，满怀深情地阐述了对技能人才的重视，满怀期待地从六个方面寄语激励各类技术技能人才。肖耀猛的讲话情真意切接地气，听后感慨良多——尤其是对他的六方面要求中第二条“强化落实导师带徒制度，做好传帮带工作”体会深刻，深有同感。

上世纪九十年代初，笔者技校毕业分配到某矿选煤厂机电车间。上班的第一天，领了工作服、电修工工具和工具箱之后，接着就与电工班的副班长签订了导师带徒合同——记得那时候好像叫“师徒合同”。直到今天，虽然笔者已经在报社工作了２５年，期间受到过很多老师的教育指导、关心帮助，得到过很多老师的授业解惑、技能传承，但是，在笔者的心目中，记忆最深的还是最初走上工作岗位时那个正式签过合同的师傅。今天，在听到肖耀猛讲话中讲到导师带徒，特别是他讲到“那个时候的师傅，真的是要当做长辈对待的，过年过节时是要看望的……”更是令笔者深有同感。

认了师傅没多久，有一天下午临下班时，师傅告诉我，他家买了家具，让我去帮他卸车。等到了他家才知道，只是买了一个餐桌、几把椅子，根本用不着我出什么力。师傅笑着对我说：“只是想喊你来家里吃顿饭，怕你小子脸皮薄，再推三阻四的……”刚参加工作，不会喝酒，可是经不住师傅和家人的盛情，一瓶啤酒，竟然喝了个红光满面。那是我第一次去师傅家，两手空空，扛着一张嘴，吃了一顿大餐。后来又去了几次，也是基本上没带什么东西。师傅嫌我工资低，不让我花钱。那是参加工作后的第一个秋天，与往年没什么不同。不幸降临在第二个秋天。那一个深秋，落木纷纷，天地萧条，师傅突发急症，离开了这个世界。生命中的第一个师傅从此不在。三年半以后，笔者参加兖矿集团招聘，进入《兖州矿工报》工作，也离开了那个单位。没有他乡，就没有故乡；没有离别，学不会想念。现在每每回想当年，悔恨自己当时太不懂事，没有理解师傅亲人长辈般的情义，也没为师傅做过什么事。１９９１年到２０２１年，一晃３０年过去，往事并未如烟，师傅的音容笑貌依然留在心间。

岁月荏苒，时代变迁。伴随着知识技能更新迭代不断加快的步伐，兖矿能源走上了高质量发展新征程，对人才的需求更加紧迫，知识技能的传承也显得更加急切。一枝独放不是春，百花齐放春满园。导师带徒作为我们长期坚持的一项技能传承、人才培养制度，相信在兖矿能源党政坚强有力的人才政策护航下，一定会伴随着新时代的步伐，落实落地，倾情推进，进一步催生科技创新的力量，推动兖矿能源巨轮劈波斩浪、高歌猛进。