解决“急难愁盼”　赢得“民意民心”

兖矿能源集团党史学习教育交出职工满意答卷

兖矿能源集团党委坚持以职工得实惠、党员受教育、发展上水平检验党史学习教育成效，从历史中汲取养分，实现党史学习教育从“活起来”到“用起来”，将“问题清单”变为“满意答卷”，职工群众获得感、幸福感成色更足。截至目前，公司确立的“我为职工办实事”项目６０６项已全部完成，完成率１００％。

这个公司党委把学习党史和推动工作深度融合，激活新动能、践行新举措，持续深入开展“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，精准对接职工群众需求，集中精力办好事关职工饭碗的大事，比如延长矿井服务年限，用心用情办好困扰职工群众吃饭、停车等“急难愁盼”的实事。同时，他们又着眼长远、完善服务职工的常态化长效化机制，确保说到做到，干就干好。各单位党委（总支）将职工满意度作为检验效果的第一标准，制定出一批管长远、管根本的具体措施，有效化解民之所忧、回应民之所盼，激发了广大党员职工爱企爱岗热情，企业高质量发展的“红色引擎”更加强劲。

建机制强责任，统筹谋划有“高度”。坚持把“我为职工办实事”实践活动作为党史学习教育的着力点和落脚点，结合联系职工“大走访”、深化民生难题“大排查”、推进服务职工“大提升”、促进转型升级“大发展”四类实践活动，创新提出“五查五看五解决”工作评判标准，聚焦１８项主要任务，逐项明确牵头单位和责任单位，压紧压实“领导小组牵头组织、部室中心分项推进、各级党委承责担当、基层党组织建强堡垒、全体党员示范带头”“五位一体”责任链条，推动实践活动纵深开展。

抓关键问民需，调查研究有“精度”。坚持“从群众中来、到群众中去”的工作理念，突出重点群体和重点领域，结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，广大党员干部俯下身子、放下架子、抛开面子，深入基层一线、深入职工群众，通过听民声、察民情、访民意，充分听取职工群众意见建议，了解职工群众“急难愁盼”。各级领导班子，采取蹲点调研、“四不两直”等方式，倾听职工呼声，了解职工诉求，回应职工关切。先后深入基层调研４００余次，排查走访６００余户约５８００余人，全面排查梳理职工群众关心的企业可持续发展、安全生产、薪酬待遇、“两堂一舍”等问题１３００余条。聚焦职工群众反映集中的共性需求和普遍性问题、聚焦发展亟待解决的痛点难点问题、聚焦长期未能解决的历史遗留问题，动态更新完善“我为职工办实事”项目清单６０６项，逐项建立台账，逐一制定措施，逐条落实整改。

暖心帮解难题，为民办事有“温度”。着眼满足职工群众美好生活需要，多次召开专题会议，研究确定兖矿能源“急难愁盼”问题４条、三级单位“急难愁盼”问题１９条。各级党组织因事施策、分类指导，满腔热情解决好职工群众身边的操心事、烦心事、揪心事，倒排工期解决难题。时刻牢记职工群众的衣食住行和安全生产同等重要，从具体生活细节着手，广泛开展“情暖矿工心”主题活动，慰问职工４３３５０人次，提供健康体检２３０５６人次；在部分基层单位改善餐厅硬件设施、协调职工乘车事宜、增配职工书屋、打造文化广场、落实普惠群众项目和特定关爱项目，得到了广大职工群众高度赞誉。围绕重点人员群体，织密暖心服务网络，围绕对外开发职工家庭、空巢老人、留守儿童、特困职工家庭等，开展扶弱助残济困、心理疏导、水电维修、普法维权等暖心志愿服务活动。推行“精准帮扶＋普惠服务”，走访慰问困难职工家庭５６８４户，发放各类慰问金、救助金７５７．１万元，职工群众获得感、幸福感和安全感持续增强。