东滩矿党委全面加强党的政治建设、理论武装，在思想政治工作上开拓创新、务实作为，为矿井高质量发展提供强大思想动力和政治保证。

该矿党委突出思想引领，凝聚矿井发展合力。强化政治理论学习，坚持党委理论学习中心组学习会、党支部书记学习会、政工例会“三项制度”，干部职工在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致。深化形势任务教育，通过开展专题学习会、领导班子务虚会、巡回宣讲等方式，唱响比奉献、勇担当的奋进主旋律。拓宽意识形态渠道，创办意识形态专刊《春晓》，改版“兖煤东滩”微信公众号，持续推出干部职工喜闻乐见的精品报道，塑造出“战狼突击队”“大学生班组”“退休老党员交纳万元党费”等一批先进典型人物事迹。坚持职工思想动态月度分析，优化舆情管控制度，坚持24小时网络舆情管控，牢牢把握网络舆论主动权。

该矿党委突出创新实践，融入中心发挥作用。贯彻民主集中制原则，以党委会研究讨论为前置程序，充分履行参与政策职责，围绕改革改制、干部任免等“三重一大”事项，确保各项决策部署符合实际、科学有效。深化党委月度重点工作“挂图作战”制度，强力推进，落地落实。创新制定《党建工作考核办法》，一季一检查，一年一总评，闭环考核，奖优罚劣，有力推动党建工作向机关延伸、向基层下沉、向纵深发展。创新实施“思境界、思作风、思能力，促素质提升、促目标完成”“三思两促”活动，全面释放党建引领作用，坚持结果、目标、问题“三大导向”，组织管理人员“回头看”找问题，“向前看”明方法，“照镜子”建清单，“学榜样”寻差距，“强运用”促提升，引导全矿各级管理人员以一流的境界、过硬的作风、超凡的能力，抓班子、带队伍、干事业，勇当“聚光灯下的舞者”。

该矿党委突出以人为本，推进和谐矿井建设。推行“1+N”职工代表民主评价机制，职工“主人翁”作用充分发挥。实施“多维度关爱职工”工程，健全困难职工帮扶档案，优化暖心志愿服务平台建设，打造暖心服务“1+1”模式，健全困难职工家庭帮扶档案，开展大病救助、金秋助学、职工疗养等民生工作。坚持以职工为中心发展理念，针对全国“两会”召开、职工医院划转等特殊敏感时期，创新实行“首问首接首访负责制”，超前排查化解隐患矛盾，强化不稳定人员管控措施。深化社会治安综合治理，强化重点场所治安隐患摸排，有效遏制各类事故及案件发生，矿区保持平安稳定发展态势。