今年以来，济三矿认真贯彻落实两级公司安排部署，以深入推进全国“安康杯”竞赛、全省“查保促”和公司“查帮教”活动为载体，创新“党委领导、行政主抓、工会主推、专业协同、职工参与”群众安全工作机制，夯实矿井安全生产群众基础，实现“十四五”良好开局，以优异成绩向中国共产党建党100周年献礼！ 

抓机制规范 提运行质量

济三矿严格落实《群众安全工作条例》，深入推行群监员公开选拔、竞争上岗，把工作热情高、业务技术精、群众威信好、责任意识强的职工选拔到群监队伍中来，实行一季一考核，一季一兑现，半年一调整，一年一评比。

按照群众安全工作培训要求，制定年度群监队伍学习培训计划，推行“技能+实操+拓展”培训模式，通过现场观摩、模拟演示、实际操作、拓展训练等方式，提高群监员的业务技能、责任意识，建设一支过硬的群监队伍。以全国安康杯竞赛为总抓手，深化“查帮教”、群监员“三无”竞赛、“亮身份做表率见成效”岗位监督等活动，带群监标志上岗、带着感情履职、带着责任监督，发挥现场安全模范带头作用，影响广大职工查身边的安全隐患，增强自保、互保、联保意识。 

抓教育引导 提思想认识

为全面提高群监组织的综合素质，济三矿不断加强学习教育引导，重点学习党中央、国务院关于安全生产工作的方针政策、两级公司及矿安全工作意见，使广大职工熟知熟记安全管理的新举措、新要求；利用网站、电视、微信等新媒体，深入开展“我的安全我做主”和 “最美安全人”评选活动，强化先进典型教育。

该矿开展“安全论坛”“一封家书”征集、“矿嫂的声音”、 小卫士“童心绘安全”手抄报评比活动，使职工真正感受到安全生产的重要性。借助于“互联网+”“微信+”平台，建立“济三群众安全监督微信群”，实行签到制，第一时间掌握基层群众安全监督信息，让安全教育随身走，打造具有济三特色的“全方位、多角度、立体感、直观式”安全教育活动品牌。

抓载体激励 提综合素质

济三矿以“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛为主题，结合首届“山东能源杯”全员岗位技能大比武活动，以“安康杯”竞赛和创建“工人先锋号”为载体，不断地组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动，引导广大职工在比中干、在赛中学，促进区队班组岗位学习、岗位练兵、岗位比武的常态化，以赛促练提升职工整体素质。

该矿充分发挥兖煤工匠、济三工匠及劳模创新工作室等高技能人才的传帮带作用，开展“一对一名师带高徒”“一对 N 辐射育高徒”的“导师带徒”活动，让更多人成为技术能手、操作尖兵。深化金点子银点子评选活动，持续深化“653”合理化建议征集转化机制，依托劳模（技能大师）创新工作室，加大奖励力度，以点带面，使更多高技能人才和创新成果竞相迸发。

抓亲情帮教 提工作成效

济三矿把维护广大职工的生命安全与健康作为协管工作的出发点和落脚点，最大限度地发挥女工家属在安全生产中的独特优势，注重加强协管组织建设，加大协管员教育培训力度，不断提升安全协管工作的能力和水平。

该矿协管组织坚持每月一个活动主题，广泛开展丰富多彩的安全教育及慰问送温暖活动，做到安全慰问不断线、安全帮教不守旧，力求常做常新、充满活力、提振精神。持续推进“123”工作法落地实施，对安全生产中的薄弱人员盯上靠上做工作，以女工家属特有的细心、耐心、恒心和爱心，促进思想转化，把不安全隐患消灭在萌芽之中；广泛开展协管员竞赛、争当安全好矿嫂等活动，把好家庭安全关，筑牢安全第二道防线。