随着智能化矿井建设步伐的加快，提升队伍业务素质和综合作战能力已成为企业寻求长远发展的不竭动力。矿业工程公司（综机安撤中心）紧跟时代发展脉搏，在安撤队伍逐年递减的情况下，通过采取大学习、大练兵、大交流等方式，加快推进安撤队伍技能人才建设，完善人才成长动力机制，打造储备一支“技术精湛、作风严谨、结构得当、一专多能”的专业服务队伍，提升安撤标准化水平，树牢安撤特种兵服务品牌形象。

“大学习”——储备知识强基础

学什么，怎么学?矿业工程公司（综机安撤中心）在学习内容、学习形式上一改过去死板、生硬的学习方式，以带着问题学、带着任务学为目的，对维修电工、胶轮车司机、泵工等生产紧缺岗位进行自主培训，培训讲师既不是外援也不是聘请来的专家，而是由总工程师组织抽调本单位设备技术管理人员及具备高级工以上资格的“技术大拿”，授课内容围绕现场存在的设备故障及遇到的棘手问题，在自家门前揭丑、亮相，做到问题与理论深入结合，充分体现了学习的针对性、实效性和灵活性。据悉，此次素质培训严格按照上级公司技术比武的标准要求，充分体现公开公平公正原则，为今后选拔优秀技能人才提供有力参考。该单位从今年3月份启动素质提升培训班以来，已完成了第一期电工专业素质培训。参加培训的人员大多是80、90后，是矿业公司各安撤队的骨干力量，培养他们是在解决安撤老龄化日益突出的现实问题，更是为适应智能化矿井发展的迫切需要。“此次培训饱含着领导对我们的殷切希望，我要抓住这次培训机会，练好基本功，消除各类安全隐患，积极为公司安全发展贡献力量。”安撤二队祝长磊真切地表示。

“大练兵”——竞技场上练精兵

光学不练假把式。学得怎么样，现场操作方能见真晓。这次培训矿业工程公司（综机安撤中心）与东华重工经过沟通协调，将电工实操培训基地选在东华重工电修车间，由于东华重工电修车间师傅经验丰富、业务能力强，向他们学习、取长补短、相互交流是此次培训的重头戏。实践中，东华重工维修车间技术主管作为此次实操的主考官，他们把日常维修发现的高频问题作为实操培训的重点。只见考官现场教学，现场提问，“整流二级管有什么特性？”“在整流回路中，电容器的作用是什么？……”几个问题下来，难倒了一些学员，有的翻笔记、有的窃窃细语，相互探讨，最后由考官揭晓谜底。这种学习方式，很快调动了学员的学习热情。“三百六十行，行行出状元”。把技术比武练在平时，练在当下，凭着一股韧劲和十足的耐心追求极致，是矿业工程公司（综机安撤中心）对所有技术人员提出的新期望、新要求。

在电工比武现场，安撤一队职工袁亮脱颖而出，虽然岗龄短、经验不够丰富，但他不论是理论考试还是实践操作，都发挥得极其出色。查找问题的快速严谨性、接线的规范性等方方面面，都赢得了在场干部职工的点赞。

“大交流”——相互促进增才干

“大交流”是2021年安撤中心为强化班组建设，提升安撤综合服务水平提出的创新之举。各班组长通过到各矿安撤现场进行实地交流学习，让安撤骨干力量在相互交流学习中，掌握各矿生产、运输环境，了解不同环境下安装撤除的工艺特点，提升各安撤队应对复杂环境的能力和水平，全力打造一支复合型安撤队伍。

今年2月份刚参加过班组长交流的安撤七队班长田新华向我们感慨到:“班组长交流非常有必要，没有交流就没有了解，正因为参与了支架搬运车施工，见证了支架搬运车带来的便利，真切感受到了装备升级的必要性和迫切性，回去一定带头学习新技术，熟悉各矿生产环境，练就过硬本领。这一次交流值了！”据了解，受本部各矿井运输条件影响，安撤生产工艺将因地制宜随时调整变化。过去各安撤队基本上固定在一个服务矿井，如今安撤中心打破过去人员配置方式，将安撤队伍根据生产需要，自由组合、合理调配，这一举动使职工开阔了眼界，尝到了技术创新带来的实惠，让职工技术水平和工作能力在多岗位、多环境下得到锻炼和提升。来自安撤五队的王宝胜身有体会的说：“过去，在安装运输机溜槽时，使用轨道运输我们要经过起吊、拖移等步骤，今天在单轨吊进面运输环境下，我们只需一步就可完成一次性对接。”

“安撤工作环境多变和工艺流程复杂繁琐，队伍只有适新应变，只有一专多能，只有以不变应万变，方能在复杂多变的环境中留有一席之地，才能顺应时代发展，走上智能化矿井建设发展的快车道。”矿业工程公司总经理杨兴廷在素质提升开班会上强调。