相比上一年，“查保促”活动参与率提高23％，职工“三违”发生率降低16％……近日，在赵楼矿“查保促”年度工作会上，一高一低两组数据成为热议焦点。

透过数据我们看到，他们近年来建立健全机制、创新形式载体，吸引了越来越多的多职工参与到“查保促”活动，形成人人想安全、人人要安全、人人保安全的良好氛围。

人人都是安全员

“厉害啊，这个月光查隐患就拿了200块。”上个月工资一公布，该矿通防工区群监员王为彬因隐患排查卡填写齐全、隐患排查的多整改的到位，单位里一次性奖了他近200元，引得工友们好一番羡慕。

原来，这是为调动群监员隐患排查积极性，该矿各基层区队群监分会专门制定的奖励措施。以通防工区群监分会为例，群监员填一张卡奖10元，排查一条隐患并整改完毕再奖30元。在基层月度兑现的基础上，矿工会每季度评选一次优秀群监员，每半年评选一次优秀群监分会，每年度评选一次安全职工小家。

抓好群众安全工作是维护职工安全管理参与权益的有效途径。群监会工作人员杨树森告诉记者，他们定期不定期组织开展集中排查、抽查互查、零点夜查等活动，同时对排查隐患不到位的群监员进行“末位淘汰”，让每一名群监员肩上都有担、心里都有责。

“一人把关一处安，众人把关稳如山。”杨树森介绍，他们还会通过开展职工代表安全巡视、安全合理化建议征集、安全隐患大家查等活动，吸引更多的职工参与到隐患排查。前不久，运搬工区赵洪振排查整改一条重要隐患，矿上一次性奖了他500元；去年，选煤中心技术员谭效宗被评为山东省查隐患优秀职工。

处处可见练兵场

“以后有了这些设备，再开展培训就轻松多了。”正在“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地授课的秦越高兴地说。走进阵地记者看到，模拟提升机、皮带机、操作台……各类培训设备设施一应俱全。

职工素质提升是实现安全生产的根本保证。近年来，该矿启动实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，先后建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地、两座劳模创新工作室以及两座技能实操站，打造出“两室两站一阵地”的多元化“练兵场”。

按照“育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位”的原则，他们创新开展学习提质、比武提质、对标提质、创新提质、育魂提质等一系列活动。特别是在比武提质活动中，坚持每年秋季举办一次技术比武，为职工搭建展示技艺舞台。

都说“名师出高徒”，该矿开展“传承匠心·名师带徒”活动，选聘20名职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的班组长、高级技师、工匠以及“蓝翎人才库”成员组成“名师团队”，每人分别与1-2名事业心、责任心较强的青年职工结成师徒对子，手把手传、帮、带。

该矿还会专门邀请“名师”现场授课，为职工答疑解惑，传授经验技巧。曾拿过省技术能手的李红强、赵洪彬等一大批高技能人才走上讲台，以接地气的授课方法，让职工听得顺溜顺耳，学起来着入脑入心。

事事透着真关爱

“嘿，老公，辛苦了！”假如你是一名一线职工，当你在井下挥汗如雨、辛苦劳作时突然听到妻子的声音是啥感想？

七夕节期间，该矿矿工会就给了职工们一次这样的惊喜。他们组织开展“千米巷道诵家书，体验艰辛嘱安全”活动，精心安排七名矿嫂悄悄来到井下慰问丈夫。矿嫂刘莲荣深情地对丈夫说：“今年是你的本命年，我买了双红袜子，现在送给你，希望你健健康康、平平安安！”老大姐商会芳把在家偷偷绣好的安全鞋垫塞到丈夫梁军民手里，来纪念他们共同走过的20个年头……此时此刻，黑亮的巷道里暖意融融。

“秀温情”不只有夫妻，还有亲子版。“我要给老爸做一个最好吃、最好看的蛋糕。”“哈哈，我要让老爸甜掉牙！”去年安全生产月期间，矿工会为六月份过生日的职工送上特殊“生日礼物”，他们邀请职工的孩子现学现做生日蛋糕，并来到井口候罐室等候他们升井。

“亲人永远是最能触动职工安全心弦的那一个，希望以亲情帮教的方式让职工兄弟们牢记安全叮嘱，时刻注意安全。”近年来，该矿工会积极探索安全宣教内容和载体，巧打安全亲情牌，精心设计活动载体，通过家庭安全文化渗透潜移默化增强职工安全意识。

都说女工协管是第二道安全防线。逢年过节，该矿矿工会都将组织女工协管到井口、进区队为职工兄弟们送去节日慰问品，道上一声您辛苦了，叮嘱一句注意安全，使女职工特有的柔情与安全管理的刚性互补结合，全方位筑牢安全屏障。

据悉，下一步该矿还将结合“查保促”新要求，结合当前“六严禁、三严格、六强化”要求，不断创新丰富载体形式，推出视听、现场、体验等多维相结合的活动，真正让安全宣教更具感染力、鲜活力和吸引力。