苟日新、日日新、又日新。东滩矿创新推出“每日一题、每月一考”，开展安全培训和技能培训，这种“化零为整”的“储蓄式”培训受到职工青睐，掀起学知识、学法规和学技能的新热潮。

在“学”字做文章

“开展每日一题，职工不理解，认为浪费时间，通过近两个月的运行，职工观念发生了巨大变化，体会到了学习的乐趣，随着技能水平的提高和安全知识的丰富，职工自主学习热情极高。”东滩矿安监处副处长王玉山说。

该矿生产服务中心的“每日一题”突出“四个一”，每月一个专题、每月一次考试、每一课都有计划、每一题都有记录，针对性、实效性更强。

“把各岗位的应知应会、操作规程、安全法规及管理制度分解，由值班人员每天在班前会上传达、学习，引领职工结合实际边学习边思考，职工随时记录，也可即时提问，值班人即时解答，“干货”满满的每日一题激发了职工学习热情。”生产服务中心党支部书记葛令浩介绍说。

“为保证培训效果，分专业，各项目部均有每日一题专项学习计划及学习内容，并有侧重点，内容丰富，贴近职工需要。”

“新”字见实效

该矿机电工区并没有墨守成规，而是根据工区实际情况灵活调整学习方法。

“我们原来是每天早上班前会时间进行学习，班前会传达学习文件、观看安全警示教育视频、工作安排等大约花费40分钟……”。该工区区长谢宝东如是说。

征集职工意见，每天将题目发送到微信群或将题目投到会议室大屏上，职工利用空余时间进行学习，节约了时间，又提高了效率，班前会时间也缩短到了20分钟左右。

运转工区针对年龄大，文化低，识字学习困难的老职工，开设每日一题语音课堂，将内容编辑语音上传至工区微信群，便于职工在业余时间反复听学，不仅解决了老职工的后顾之忧，还能确保每一名职工都能参与学习。

为检验学习效果，实行每月一考，根据成绩进行奖惩，不仅能激励职工学习，而且能够查缺补漏，达到共同提高的目的。切实让职工真正学会、学懂，成为理论知识转化实践的重要抓手。

“活”字求突破

发挥老职工的实践经验，展现青年职工的理论优势。在该矿综掘二区，推出“新老互补”学，成为每日一题的新亮点。

“大学生理论知识丰富，实际操作能力偏弱，针对这一特点，让大学生为老师傅出题，老师傅采取口述方式解答，大学生再把口述整理成有条理的知识点，再与职工分享，每日一题由理论到实践再到理论，形成了具有自主特色的学习模式，更加接地气。”综掘二区党支部书记万福志表示。

同样，在生产现场，老职工为大学生出题，把每日一题搬到现场，与生产实践结合起来，激发了青年职工的学习兴趣。

“推行每日一题，目的是激发职工学习热情，是提高职工安全意识和专业技能的一种尝试，让职工在潜移默化中学习，让职工从点滴中‘汲取营养’、丰富视野，达到提高素质的目的。” 该矿矿长曹怀轩向记者介绍了开展每日一题的初衷。

截至目前，东滩矿实现连续安全生产十五周年。