石拉乌素煤矿扎实开展安全宣传教育，通过不断强化文化引领，强化严管厚爱，强化齐抓共管，推动安全宣传教育入脑入心。

强化文化引领，提升员工安全意识。深入落实“153”安全文化和上级一系列安全工作指示精神，在“智慧昊盛”手机APP、“兖煤昊盛”微信公众号开设安全形势任务教育、安全知识、安全公益片展播等专栏，促进干部职工充分认清国家空前严格的安全监管要求、公司高质量发展的艰巨任务、矿井当前面临的严峻形势。加大安全案例警示教育力度，深化安全法规教育、安全思想教育、安全警示教育，通过“四个一”培训活动、现身说法、案例讲评、细算“安全五笔账”等行之有效的方法和手段，着力从思想、观念、道德等方面影响人、培育人，引导干部职工牢树“敬畏安全、敬畏生命、敬畏职责”的思想意识。创新开展每季安全宣传教育活动，丰富完善公司安全宣传教育阵地内容，增设体验式、情景式教育项目，在全矿上下形成强势安全氛围。

强化严管厚爱，提升安全行为素养。深入推进安全素质提升工程，严格抓好应知应会、行为训练、习惯养成三个关键环节，提高干部职工安全自主保安能力。对照规程措施等标准，深入分析当前管理中、现场中的不规范行为，从点滴的具体事情抓起，充分利用观看视频、情景式智能化培训、开展“干部上讲堂、培训到现场”等精准式培训等方式，切实规范职工行为，做到学思结合、知行合一。基层区队、专业科室根据岗位需求和作业实际，以岗位“必知必会”、规程措施、危险辨识、作业规范、安全防护、紧急避险为主要培训内容，分层次分类别分能力实施精准培训，注重学习过程、效果激励机制，增强了自主培训的自觉性、主动性、积极性。健全完善各项管理制度，强化安全责任追究，严格执行安全绩效考核，切实以严明的纪律、规范的制度、科学的奖惩，固化职工行为习惯，提升执行力、服从力和创新力。

强化齐抓共管，提升安全教育实效。严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，健全“双防”责任体系，构建“一级抓一级、一级对一级负责”安全生产责任链。全面深化网格化安全管理，调整充实群众安全组织，充分发挥各级党群组织优势，严格岗位监督过程控制，重点在贴近实际、科学有效、确保实效上下功夫。扎实开展党员责任区、“党员无‘三违’，支部无事故”和党员承诺活动，进一步树立党员良好形象；深入开展“安康杯”“查、帮、教”安全争优竞赛及井口女工协管亲情服务、“三违”人员帮教、安全知识竞赛等活动，共同筑牢安全生产防线。