兴隆庄矿大力开展岗位创新班组创效活动，引导广大干部职工把创新元素融入安全生产、日常管理等各个领域，人人争当“永锋”，岗位时时创新，为美好兴隆高质量发展增添了内生动力。

吹响创新“集结号”

“通过我们创新、设计、制造利用集成运放比较放大衰减信号改造后，防止了多起因皮带跑偏、人员人身安全、皮带杂物、卡煤积煤、皮带破损等事故的发生，为单位挽回了大量经济损失。”4月22日，在该矿创新创效竞赛活动月度成果发布暨表彰会上，二百余人座无虚席，皮带工区的王成师傅正在进行《东平二皮带机尾保护显示装置》的项目发布。

该矿从基层单位征集的64个小改小革项目中，推选出8个项目进行上台发布。以贴近职工岗位工作实际，对安全管理、生产经营、党建工作、技能改造等提出具有可操作性的合理化建议、金点子、银点子及可视化的改进，既有来自基层单位在生产实际当中解决小问题的技术革新，也有减轻劳动强度、减少材料消耗、提高生产效率的改造项目，凝聚职工才智、锤炼职工素质、拓展职工能力，为竞赛活动开局起步奠定了坚实基础。

“金点子”变成“金钥匙”

“矿开展岗位创新创新活动以来，职工参与热情非常高涨，一个个来自职工智慧、源自岗位实践的“金点子”，解决了工作中的难点，一些爱思考、善创新的职工有成果、有荣誉，人人创新必将成为矿区‘新风尚’。” 该矿生产服务中心主任赵文杰感慨地说道。

该矿生产服务中心喜乘矿井改革发展的东风，积极培育激发职工创新能量的“沃土”，让“金点子”成为破解难题的“金钥匙”。 他们把征集评选岗位创新创效活动表彰奖励的重点放在生产一线，建立了“动态征集、专业评估、即时奖励、推广应用、月度汇总、季度表彰”的金点子征集评审奖励机制，针对安全生产、工件加工制作中的难点、热点问题进行“靶向攻关”，在验收时项目时，奖励金额视情况进行适当调整，并定期组织完结项目的成果验收，解决了生产现场难题，为矿井生产经营带来勃勃生机。

争当“创客”蔚然成风

该矿从井上到井下，从班组到区队，从家喻户晓的高级技能大师郭金陵、马克林师傅，到年轻的大学生孙思远，一批批优秀技能人才脱颖而出，他们不断的进行技术创新、传授技艺，积极围绕矿井安全管理、生产高效、节支降耗等方面进行创新创效，在助推美好兴隆高质量发展中绽放青春力量。

在该矿马克林劳模创新工作室里，几个成员正在一起商讨这个月的攻关课题，他们不断把新的研究成果带到井下反复实践，互相探讨，开展了编程控制器、变频器的应用等岗位培训活动,提高了青年职工技术、理论水平，也为矿井安全生产、创新创效、人才培养发挥了积极作用。

“岗位创新创效是矿井改革发展中不可或缺的螺丝钉，它们是一个个助推器。那些善于思考、敢于动手的“创新达人”，必将会让矿井实现更加精益、快速的发展！”该矿马克林劳模创新工作室的成员房伟深有感触地说道，他的岗位创新创效项目在这次月度评比中获得了一等奖的好成绩。