兴隆庄矿以“山东能源杯”全员岗位技能大比武活动为契机，浓厚全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武、人人争做工匠氛围，深化选树第二届“兴隆工匠”，搭建擂台让职工攻擂守擂，循环竞技淬炼卓越技能，积极备战集团公司技能比武。

该矿高度重视“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武工作，上下齐动员、全力备战各专业系统的理论、实践操作，创新宣传载体，通过矿广播、电视、网站、美好兴隆微信公众号等载体，广泛宣传比武理论培训、专业练兵先进做法，让“学技术光荣、有技术可敬”的理念深入人心。该矿各单位第一时间对技能比武通知进行传达学习，学精悟透集团公司技能比武大纲和比赛规则，结合选树第二届“兴隆工匠”工作安排，科学制定计划措施，按照“统一规划、分级管理、逐级负责”的原则，明确职责分工，强化岗位学习、班组培训、区队练兵、矿级比武考核四级管理，抓实抓牢“教、学、研、练、比”各个环节，加强对各竞赛专业竞技组、技能竞赛组织进展情况、竞赛动态等各项工作进行督促，确保技能竞赛活动有序开展。

该矿突出抓好技能比武备战实效，在确保全年全员比武不断线的基础上，将能源集团大比武的重点参赛工种前置，提高选手选拔质量，细化措施、层层压实，各基层班组、区队深入开展业务大培训，通防工区、社区服务中心结合实际制定技能比武方案，细化技术比武方法步骤，明确不同岗位人员练什么、怎么练，突出针对性、提倡创造性、做到广泛性，利用比武擂台，相互学习切磋技艺，营造“比、学、赶、帮、超”的训练氛围，实现人人参与、人人提高。调度信息中心采取“自学为主、岗上带教、班后集中学习”等形式，抓好岗位基础知识的学习掌握，采用提问和考试形式定期检验学习培训成效。机电工区针对参赛的矿井维修电工（PLC控制）相关比武内容，及时购买配齐技术应用学习书籍、工具，利用点滴时间加强专业项目学习研究，不断提升技能水平。截止6月上旬，该矿已按照计划开展175场3703人次。

该矿坚持让职工学习在日常、练兵在岗位，把技能比武活动作为一次培训大动员、技能大练兵、素质大提升的重要工作来抓，充分利用班组讲堂、工区大讲堂、劳模大师工作室进行教育培训，引导职工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，组织历届技能比武中取得优异成绩的技术能手对参赛选手们进行培训指导，并进行模拟实操，在规定的时间、规定的范围内进行操作，淬炼技能水平。坚持将备战比武活动转化为聚合人才优势，提升学习培训练兵质量，激发职工刻苦钻研、勇于挑战、善于自我突破的新动能，以赛促学、以比促练，推动全矿职工综合素质实现全面提升，为矿井高质量发展提供动力源泉。