兴隆庄矿结合矿井实际，以加强青工安全教育、安全监督、安全培训为总抓手，持续发力，不断提升青年职工安全生产综合能力。 

强化安全教育，筑牢安全意识。该矿利用专题会议、微信群的形式持续向青年职工宣贯安全生产理念，引导青工在思想上理解安全、明白安全、重视安全。以“安全生产月”为契机，利用班前、班后会组织部分团员青年讲述个人对安全的认识，让青年职工在安全教育中当“主角”，为安全管理献计献策，真正完成“要我安全”到“我要安全”的思想转变。把薄弱青工的帮教工作当作安全工作中的重点，要求全体青安岗员主动和薄弱青工结成安全对子，坚持把安全教育工作做到生产班组，促进青工安全意识的提高。组织青安岗员定期整理、整顿各自工作场所，为安全生产提供良好的环境。结合形势任务和矿井实际，优化载体，开展青年岗位建功主题系列活动，创新思想引领方式，凝聚青工思想归属。根据不同青年群体的特点，在基层青工、青年技术人员、青年管理人员中开展有层次、分类别的思想教育引导，把团员青年的思想和行动统一到矿井安全生产工作中。利用广播、电视、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛深入地宣传安全管理规章制度、安全文化及安全工作会议精神，并以身边人、身边事为事例，组织团员青年开展安全事故案例分析和事故反思座谈讨论活动，引导职工吸取事故教训，杜绝松懈麻痹思想和侥幸心理，使团员青年从思想源头上提高安全意识和责任意识。认真落实安全生产责任制、岗位操作责任制等专项安全技术措施，强化现场安全管理，抓好薄弱环节的安全管理，保证各岗点青安岗员信息传递的及时性和有效性。

强化安全监督，规范安全行为。该矿持续加大隐患排查力度，青安岗员每天针对各自岗位实际，采用突击检查与定时巡查的方式展开“地毯式”的隐患排查工作，本着不放过任何角落，坚持“排查、治理、复查”闭环管理工作法，重点对操作规程、工作记录、“三违”现象进行督导检查，对上班思想不集中、麻痹大意人员开展现场教育，提醒叮嘱其以良好的精神状态投入工作，不断提升安全管理可控度，把不安全隐患消灭在萌芽状态。把培训课堂搬到生产现场，引导广大青工在学中干、干中学，结合工作现场实际，重点加强工作现场不安全因素及不安全行为的识别，不断增强青工对各种危险源的辨识和处理能力，确保青工综合实践操作能力的提升。坚持“学、练、比相结合”的原则，大力开展基层岗位练兵活动，重点考核青工安全操作水平和专业工作能力，有效激发青工“学业务、比技术、保安全、促生产”的积极性和主动性。加大对青安岗员上岗检查和考核，制定严格的青岗员上岗制度，要求青安岗员认真履行职责，在做好本岗位自保、互保、联保的同时，认真细致地排查安全隐患，带领青工严格按章作业，上标准岗，干标准活，严查“三违”现象，做到哪里有青安岗员，哪里就有安全生产保障，促使青安岗员真正肩负起职责，发挥好现场监督检查作用，协助矿井做好现场安全生产工作。

强化安全培训，提升安全素养。该矿加强青工安全教育培训、岗位业务培训，结合青工岗位实际，按照“缺什么，补什么”原则，分层次、分工种举办青工安全学习班，组织青工学习岗位必知必会、安全法律法规、质量标准化等相关知识，剖析典型事故案例，特别是帮助青工提高在现场发现问题、分析问题、解决问题的能力，不断提高青工的业务水平和安全技术素质，为更好地做好“青字号”安全防线奠定坚实的理论基础。引导青年职工树立正确的安全思维意识和良好的实践操作习惯，不断增强培训效果和培训质量，确保提升青工综合理论水平。广泛征集青年职工在技术革新、研发、修旧利废、小改小革、节支降耗等方面的创新成果，对优秀成果进行集中展示，并对优秀个人进行奖励，发挥出青年在矿井安全发展中生力军作用。同时，注重典型示范引领，充分发挥大国工匠、技术能手的带头示范作用，不断提高青年职工的专业化和服务生产的技能水平，确保人才接续。加强青工应知应会知识教育，提高青工安全综合素质，并对应知应会要求100%达到必知必会，将岗位练兵、技术比武、导师带徒与安全生产有机结合，对技术薄弱的青工指定技术骨干专人包保，采取作业过程“手把手”教、“面对面”讲的方式，有针对性地消除青工安全生产的薄弱点，努力在广大青工中营造上标准岗、干标准活、做安全放心人的浓厚氛围。