“看视频就是比看那些个文字得劲多了，我有时候学的慢，没事就多看两遍，看着看着，就能理解里面的内容了。”近日，东滩矿创新宣讲方式，精心制作宣讲微视频，让各支部和职工自主安排时间进行学习，这一创新做法获得职工们的认可。

据了解，从8月30日起，该矿在兖煤东滩公众号专栏陆续发表主题宣讲视频。该系列一共分为6个宣讲视频，包括学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、“四史”学习教育、“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育等内容，既有上级安排的专题宣讲要求，也有对集团重点工作的解读。

“这种宣讲模式，真是给我们区队带来了很大的便利。有条件的就集体学习，没时间的就自主安排学习。真是既不耽误生产又达到了宣传的效果。”综掘一区党支部书记刘峰表示，他们已经组织了两期集中学习，并将学习视频发给未参学人员，督促他们开展自学。

“自主观看减负担”——该矿这次创新宣讲围绕“为基层减负”展开。宣讲活动采用视频播放的形式，各基层区队的学习不再受时间、空间限制。既给基层减负，又达到了宣传的效果与目的。各个支部区队，结合各自实际情况，有的利用班前班后会集中学习，有的利用生产间隙循环播放、有的利用公众号随时学习。同样的课件视频，在不同的支部、不同的平台实现了循环播放、交错播放。

“这次的宣讲视频，秉承着以人为本的理念，以减轻基层学习负担为目的，借用现代科技手段，在党员群众中很受欢迎。”该矿综采一区党支部书记王兴军说。

本次宣讲活动的另一个亮点是大胆采用“以老带新”模式，融入新鲜血液。录制视频的宣讲人分设AB两角，A角是训练有素的宣讲老员工，B角是初入职场的新鲜血液。这两者的搭配，加速了新老职工之间的沟通交流，促进了新旧思想的碰撞，也增加了年轻人学习锻炼、自我展示的机会。而每个人不同的宣讲风格使得视频内容更加生动多彩，极大地提升了视频的观赏性、真实性与吸引力，在传播效果上更加吸引观众目光，让观看者有了耳目一新的视觉体验。

为确保活动效果，各支部建立相应台账，记录学习情况，系统管理职工的学习进度。督促主动性、积极性不高的职工提升学习效率。同时配合各方媒体平台，对职工学习进行浸入式教育。

“相对以往的宣传形式，加强了学习的深度、广度、效度，也丰富了学习内容。台账的建立便于我们更透明、系统的了解职工的学习情况，减轻了不少工作负担”生产服务中心党务工作者任萧萧说。

知常明变者赢,守正创新者进。这一系列宣讲形式在文章写作和表现形式上大胆创新，勇于变革，突破了以往下区队宣讲、说教为主的窠臼，充分发挥电子宣传渠道的魅力、用更加灵活地方式增加职工学习的便利性。从第一场视频宣讲开始，就在各区队基层引起了不小的轰动，形成好学、乐学的新风尚，这种创新宣讲模式，为基层以后做好宣传思想工作提供了新思路。