兴隆庄矿把创新驱动发展作为第一动力，全流程深化精益管理、成本管控、降本增效，全推动“双入双创”“两化融合”落地，激发广大职工群众智慧，汇聚美好兴隆力量，持续深入推动安全、绿色、智能、高效“四型矿井”建设。

自开展职工创新创效竞赛活动以来，该矿积极发挥基层党支部、区队、车间工会以及机关科室各自优势，以创新创效竞赛活动宣贯会、月度成果发布暨表彰会、季度创新创效推广会，职工代表专项巡视、督导检查等多种方式强势推进，全面激发广大职工群众智慧，汇聚美好兴隆力量，持续深入推动安全、绿色、智能、高效“四型矿井”建设。

“以前在钻螺丝孔的时候，经常遇到钻孔不准确的情况，后来我们经过反复的讨论、实验，研究出了这种吸在面板上的辅助打孔器，既保证了工作质量，又节省了工作时间，最重要的是保障了我们的生产安全。”

该矿紧紧抓住全员参与这个关键，聚焦职工创新创效主体，搭建创客人才培养平台，充分激发广大一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能，广泛开展技术培训、技能练兵及合理化建议各类实践活动，从“小”做起，让每名职工都敢于突破自我，立足岗位，提升工作质量，成为推动企业迈向新征程的参与者和贡献者，争做“工作创新能手”、“岗位创效能手”、“效率提升能手”，形成“全员创造”、“全员创新”、“全员创效”的浓厚氛围，全面激活矿井高质量发展新活力。

“在之前没有的，通过努力有了。正在使用的，提升效率了。正在使用的快要被淘汰的，通过方式方法变成适合现在继续用的了。已经淘汰的，进行改造变成有用的了，这就是创新创效竞赛活动所带来的最直观效果！”

“苟日新，日日新，又日新。”创新是一场没有终点的赛跑，该矿通过创新创效竞赛活动，提高了职工群众对创新创效工作的积极性和创造性，让创新创效变成自动自发的行为，持续形成创新成果泉涌、创效成果澎湃的生动局面。截至目前，该矿共征集创新成果499个，经基层单位择优推荐、专业科室初审、矿副总复审、矿领导终审，评选出优秀成果446个，其中一等奖33个，二等奖57个，三等奖96个，纪念奖260个，切实激发了广大职工群众的聪明才智，用“硬核”的力量为矿井建设增添了强有力的支撑。