人力资源服务中心以党史学习教育为抓手，认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，深化开展党建专项提升行动，大力夯实党建工作基础，围绕“组织建设过硬、党员队伍过硬、作用发挥过硬”三个维度，完善机制，创新载体，把党支部建成团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。今年以来，该中心累计安排布置的262项重点工作全部按时完成，较好的维护了企业利益、保障了员工权益、服务了两级公司发展。

在推进党史学习教育过程中，他们建立健全“党小组特派员”工作制度，将党支部三名支委职责下沉、包保到中心三个党小组，指导党小组规范开展组织生活。同时，中心党支部认真履行主题责任，以两级公司《党支部工作条例》为根本遵循，不断加强党支部组织生活标准化建设，认真落实党支部组织生活“十条标准”责任清单，对“三会一课”、党员集中教育培训、主题党日、党费收缴、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等制度进行严格规范，每条标准都落实主持人和召集人，明确参加人员范围，进一步规范推进组织生活严格化、规范化、常态化，不仅激发了党组织活力，而且提升了党支部的凝聚力和战斗力。

该中心党支部创新开展党员量化计分管理，以党员“评星定级”日常写实为基础，从落实党员日常行为表现和民主评议党员制度入手，坚持以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为目标，积极培育“四优”共产党员。各个党小组负责规范每名党员日常写实工作的具体指导和督促把关，坚持实行党小组季度“评星”，党支部年度“评星”，形成规范、协调、实用、有效的“四优”党员队伍和民主评议党员长效机制。中心全体党员充分利用学习强国学习平台、“灯塔—党建在线”平台开展学习教育活动，使党员教育管理真正严起来、实起来。

该中心党支部注重发挥党员在重点工作完成过程中的模范带头作用，坚持在安排月度重点工作之前首先征求各个科室党员科长和党员的意见，不断细化工作方案，明确完成时限和目标要求，凝聚起众志成城、共同推进的强大力量，最大限度的调动各科党员全力以赴做好工作的积极性和主动性，使广大员工干有榜样、学有目标，激发了全体人员的内生动力和主动作用。在每月各项工作实施过程中，广大党员全力以赴克服工作头绪多、任务重、压力大等诸多不利因素，统一思想，提高认识，默默奉献，坚定目标，不断提升服务水平和工作效能，保证了各项工作任务的顺利完成。该中心党支部被兖州煤业公司党委评为“先进基层党组织”称号，被煤业公司机关党委表彰为“过硬党支部”。