“我们将‘我为职工办实事’实践活动作为党史学习教育的重要内容和检验学习教育成效的重要标尺，紧紧围绕‘职工是第一牵挂’的理念，从解决职工‘急难愁盼’的实际问题入手，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。”济二矿党委书记王荀晏说。

自党史学习教育开展以来，济二矿把“我为职工办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，以“细心管家”解决职工根本难题、“用心管家”提升职工安全感、“贴心管家”提升职工幸福感、“暖心管家”搭建党群连心桥，为职工打造出“安全、健康、文明、和谐、温馨”的爱心家园。

“细心管家”解决职工根本难题

“大家工作中遇到哪些困难，都可以提出来，矿上会竭尽所能给你们解决”，为摸清基层职工关注的热点难点所在，济二矿党委班子成员成立了由6个专业科室牵头的调研组，以“会场+现场”形式，深入开展“蹲点办公大调研”。

细节决定成败，细微体现关爱，该矿党委班子成员的“蹲点办公大调研”主要通过走访座谈、民意调查、征求意见、信访渠道和党建指导员、联络员督导、智慧党建E平台“云端服务”等多种途径，精准了解矿井发展所需、基层所盼、职工所忧。

据了解，该矿党委班子成员累计下基层调研100余次，征集到各类意见建议264条，形成调研报告30篇。对这些涉及矿井可持续发展前景、职工吃穿住行等“急难愁盼”问题，该矿党委面对面、心贴心、实打实地能当面解决的当面解决，不能当面解决的明确了责任单位、配合单位、整改措施、完成时限和保障措施，将问题整改情况纳入矿重点工作进行督办解决，绝不推诿懈怠。

“用心管家”提升职工安全感

为了缓解煤矿资源日益缩减和压覆的严峻形势，让职工安心端好饭碗，济二矿党委组织召开安全和改革发展务虚会，把延长矿井服务年限作为“我为职工办实事”的“最大实事”来抓，千方百计为职工解难事。

该矿从两方面发力解决职工根本问题，一方面抓好职工队伍稳定工作，及时开展“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”主题教育60余场次，提振了干部职工克难攻坚、勇于开拓的精气神。另一方面在技术上下功夫，为保证采区生产不受压覆影响，多次召开会议攻关协调30余次，妥善完成了搬迁任务，并超前完成矿井充填工艺开采可行性系统研究，优化了开采布局。经过该矿各个部门的齐心努力，最终给职工们争取到胜利的喜讯——编制完成矿井《2021-2031年生产接续规划》，绘就了矿井长远高效均衡生产的蓝图。

职工们收到喜讯喜上心头，纷纷表示：“这个实事办得好，解决了我们的根本问题，之前我们为了‘饭碗’而担忧，现在好了，解决了矿井接续问题，我们没有后顾之忧了，今后工作能更安心、更放心了。”

“贴心管家”提升职工幸福感

“太好了，我们的衣橱换成新的了，用起来真舒适”

“有了遮阳棚,就能给我们遮遮阳，避避风，矿上太用心了”……

济二矿党委将职工的“急难愁盼”问题及时予以解决，职工们舒心的笑脸多了，开心的笑声多了，真心的点赞多了，这就是该矿现在显著的变化。

职工王师傅是工作二十多年的老矿工了，他说：“之前的职工澡堂更衣橱已使用10多年，多数更衣橱样式老旧，外漆已经脱落生锈，而且空间狭小，有的橱门关闭困难，小小的‘更衣橱’成了我们的‘大心病’。现在好了，更换了新的更衣橱，感觉舒服多了，心里太高兴了！”

该矿不仅为职工更换了宽敞实用的更衣橱，还对职工澡堂设施也进行了全面升级改造。在此基础上，该矿党委了解到职工上下班在户外等车时，经常在烈日下暴晒、风吹雨淋，对此，他们为职工搭建了遮阳棚。职工们纷纷点赞说：“我们哪里有难处，哪里就有矿上的关怀，我们感到很幸福。”

“暖心管家”搭建党群连心桥

“真想不到，连暑期托管班都有啦，再不用上班还想着家里孩子怎么办了”!

职工小刘听说矿上开设了暑期托管班，不禁喜形于色。可在之前，因为每到暑假，“娃该去哪儿”成为他和很多职工的揪心事。

济二矿党委了解情况后，积极做好疫情防控措施，将“暑期托管”列入“我为职工办实事”清单，聘请具有专业特长的在岗职工及巾帼志愿者担任辅导老师及生活老师，用爱心筑起“安全巢”，开设“暖心课堂”，解决了职工最操心的子女暑期无人管、无人带的后顾之忧，让职工全身心地投入工作中。

积小流成江海，积跬步至千里，像“暖心课堂”这样的“实事”在济二矿还有几十项，该矿坚持“把实事办好，把好事办实”，截止目前，已完成资金计划类16项、非资金计划类48项，完成率81%，其他项目正按照整改方案、时间、节点有序推进，切实架起了干部与职工的“连心桥”。

现如今，济二矿职工的澡堂更衣橱换新了，井口锅炉房改造了，食堂增设了清真窗口，建立了暑期托管班，心理关爱服务室成立了，亲情安全驿站也建立了，职工篮球场已经投入使用了，让职工真正感受到党史学习教育带来的新变化、新气象、新风貌，树立了良好的口碑，营造了党群和谐一家亲的良好氛围，为矿井高质量发展注入强劲动力。