企业的可持续发展依靠每一个职工个体。作为企业，如何更好更多培养多技能人才、打造技能队伍建设，势必为企业良好发展奠定扎实且重要的智力基础？兖煤万福能源公司多措并举把企业各类人员智慧和潜能挖掘出来，旨在为企业人才培养、人才利用提供可操作的借鉴经验。

工会工作依托“培训小课堂”力求品种多样化。开展“能量加油站＠阳光万福创建你我他”学习竞答系列活动，侧重对部分基层工会干部培训《工会法》《山东省工会劳动法律监督条例》《山东能源集团有限公司女职工特殊权益保护专项合同》等相关内容，用看得见摸得着的面对面培训，实现技能业务可持续提升，进一步指导基层工会工作再上新台阶。据了解，开展工会业务专题培训３期次，受众人群８０余人。

党史教育借助“学习配档表”确保深入下基层。自开展党史学习教育以来，万福能源针对两级公司党史学习重点及要求，创新优化学习内容，结合实际情况下发阶段性党史学习配档表３次，督导各基层党支部持续打造“沉下心看、沉浸式读”多维度学习模式，点线结合、上下联动。基层党支部以主题党日、专题党课、学习强国、灯塔党建为载体，引导党员干部重点自学“党史”频道知识，营造浓厚学习氛围。

青年队伍融入“暖心幸福味”凝聚万福一家亲。在年轻技能人员培育上，业务科室制定结对帮扶方案，积极做到技能上指点、生活上关怀，逐步形成“一帮一”交流的常态运作，积极鼓励新入职职工立足本职岗位、提高实践技能。针对新分大学生这一特殊群体，万福能源以持续扩展企地交流平台为契机，与菏泽市、巨野县总工会互联互通，用好“青春不凡•万福结缘”青年联谊微信平台，为青年安家，为万福留人，编织幸福纽带为建设万福再添靓丽一笔。

万福能源公司将持续把人才培养、人才锻炼、人才成长纳入工作首要，深入拓展优秀技术技能人才评选、职工岗位技能比武、“孙树明劳模创新”工作室等竞技平台，着力构建人岗相宜、各尽其能、才尽其用的支撑体系，在激发职工立足岗位学技术、比学赶超练技能方面做着更加细致化的工作延伸。