东滩矿始终坚持以人为本、文化领先的管理方略，以新理念创造新境界，以新境界实施高目标管理，创新推出了一系列安全管理新机制，夯实安全管理基础。

双重预防机制——实现对人的不安全行为的规范。深入实施安全风险分级管理和隐患排查治理双重预防机制，成立双重预防工作领导小组，制定《安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设办法》，逐级建立健全双重预防责任管控体系，实行风险和隐患分级排查治理、分级监测监控、分级跟踪督办。严抓矿、区队、班组、岗位“四级安全风险评估”和矿月排查、专业周排查、区队日排查、班组班排查和岗位动态排查“五级”隐患排查治理，推动安全管理关口前移，构筑安全工作长效机制，有效推进矿井安全生产持续稳定发展。

安全自主管理——推动人盯人被动监管向自主履责、精益管理转变。制定《关于推进区队（班组）安全自主管理的实施意见》，提出“员工自律、班组自主、区队自治”的新时期区队班组建设目标，将科室监管职责下放到区队班组，取消矿安监员专盯，明确任务目标，建立考核激励机制，通过区队班组自主管理和包保小组及时纠偏，班组内部实现了隐患自查自改、风险自评自控、人员自发履职和责任范围内的瓦斯自查等工作，目前１７个成熟自主管理班组（含２个自主区队）运行良好，今年以来自主管理班组杜绝了红牌及ＡＢ级隐患及严重违章行为，实现安全生产。

安全不放心人排查——实现对人的安全隐患的超前防范。实施“五级六步”安全不放心人排查管控模式，从职工的身体、精神、行为、出勤、培训、其他６个方面，细化２１项不放心人具体表现，严格区队、值班人员、班组长、职工个人、安监员“五级”排查责任，规范一观察、二询问、三测量、四评定、五措施、六执行“六步”排查程序，确保各类安全不放心人排查实效，源头杜绝人为不安全隐患。

党员“四零”工程——形成创先争优抓安全的良好氛围。创新实施“党员自身零违章、身边职工零‘三违’、责任区内零隐患、示范岗上零事故”党员安全“四零”工程，开展“党员安全承诺”等六大活动，实施“明确党员在安全生产中的责任和权利、实行党内评先一票否决制度”等九项保证措施。通过开展“为安全护航、为党旗增辉”安全倡议、“党员先进性如何在安全生产中体现”大讨论等活动，激励党员身份“红起来”、形象“亮起来”、作用“显出来”。

安全检查“过三关”——实现对物的不安全状态的超前治理。入井前，职工确认劳动保护用品佩戴是否符合要求，安全事项是否记牢，工作任务是否明确，不达要求者不准下井。开工前，跟班人员、工班长、安监员“三位一体”，联合对施工现场进行全面排查，确认无安全隐患后方可开工。施工中，通过自我检查、工友互查、班组长抽查、跟班人员督查等方式，对每道工序检查确认，发现隐患一律按照“五落实”原则，及时整改，确保隐患处理不过班，实现了人与设备、人与环境的良性互动。

提升安全管理新境界——倾力打造职业安全健康矿井。安全工作要提升，就必须从“健康管理”的新境界来认识安全生产，用更高的标准抓好安全生产、用更有效的工作推进安全生产。遵循打造精品头面思路，高标准建成３个精品采煤工作面、３个精品掘进头、３条精品线路、４条精品主运胶带运输巷和７个精品机电硐室。新建１１个储煤仓，实现实现煤场全封闭、煤炭不落地、运煤全覆盖、出煤不见煤。巩固职业安全健康建设成果，打造清洁有序的安全生产环境，从地面生活区和工广区，到井下各采掘头面和沿线，全部设有洒水、喷雾、灭尘、封尘、冲尘和洗车等除尘系统，形成了立体式、全方位的综合防尘体系，构建起生产区域粉尘污染源的全封闭管理模式。矿井被评为全国煤矿职业安全健康先进单位。