充分发挥“学党史职工点题我来办”微信群作用，尽力办好“每一件实事好事”，并对提出的合理化建取得良好效果的职工群众进行奖励，成为“上连党心、下接民心”的桥梁纽带。

   ——题 记

近期，南屯矿办公楼一楼会议室洋溢着热烈的氛围，来自各基层单位车间工会主席、班组长、职工代表们你一言我一语说道。这是该矿２０２１年四季度职工代表情感交流会的场景。

“井口班中餐对于职工上井下井就餐提供了便利，希望进一步增加丰富食品种类。现在天气比较寒冷，井下有些岗位职工出汗较多，能否多配一件棉袄？”……

从区队班组建设、岗位创新创效、班组民主管理、群众安全、职工不规范行为到班中餐、劳保用品发放等方面的意见和建议，２０多名工会主席、班组长、职工代表们接连提出自己的问题，南屯矿党委副书记、纪委书记、工会主席程强，工会相关负责人与现场职工认真记录，逐一分析讨论，对能够当场说明的逐一进行解释，对于不能当场解决的，拟定解决方案，汇报相关领导商议后再进行解决或答复。

该矿还充分发挥“学党史职工点题我来办”微信群作用，针对广大干部职工群众随时发现问题、提交问题及微信群方便快捷、易于反馈问题的实际，用心用情用力解决基层单位的困难事、职工群众的烦心事，尽力办好“每一件实事好事”，并对提出的合理化建取得良好效果的职工群众进行奖励，成为“上连党心、下接民心”的桥梁纽带。

“职工代表情感交流会和‘学党史职工点题我来办’微信群为我们畅通了身边事的解决渠道，也促进了推进矿井发展的源动力。”与会职工代表纷纷表示。

近年来，该矿工会定期召开的情感交流座谈会已经成为职工情感交流架起了一条沟通的桥梁，将“坐等职工诉求”变“主动听取意见”，把职工群众满意度作为衡量工作是否到位的标尺，从实际出发，拓宽诉求表达渠道，搭建情感宣泄平台，通过与职工心和心的交流，及时了解掌握职工的思想动态，化解可能影响劳动关系和谐的倾向性、苗头性问题，将职工所想、所思、所需、所求能够利用这个渠道表达和反映出来，培养了广大职工积极健康向上的心态，拉近了干群之间的关系，引导广大干部职工群众以更加积极的心态投身于矿井安全生产工作中去，为矿井和谐稳定发展提供了坚实的思想保障。