发挥企业文化导向、约束、凝聚、激励功能，采取内部访谈、座谈交流、现场调研、问卷调查、文献查阅等形式，摸清企业文化建设现状，深入挖掘能源集团文化内涵，梳理干部职工共同认可的价值理念，打造契合未来发展的战略目标、干部职工高度认同的全新企业文化理念体系，编印企业文化手册。重新设计集团ＶＩ标识和视觉形象手册，着力增强标识时代感，提高品牌辨识度和影响力。抓好文化理念宣贯和落地实施，推进管理融合、文化融合、感情融合，凝聚同舟共济、干事创业的整体合力。
——摘自能源集团党委《关于开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动的实施意见》
引 子
“知我美娃、爱我美娃、用我美娃、护我美娃……”近日，兴隆庄煤矿精心创作的“美娃传奇”３．０版表情包通过微信表情开放平台正式上线，并通过“美好兴隆”微信公众号宣传推广，上线伊始下载量已达２２００余次，成为该矿主题文化微信群里一道生动的风景线。
兴隆庄煤矿在山能集团、兖州煤业深入推进企业文化变革提升总体部署架构内，立足于促进母文化体系在基层落地生根，不断提高文化品位，拓展延伸文化内涵，健全完善了以“四大理念十大元素”为重要支撑的“１１５１”美好兴隆主题文化体系。此次上线的微信表情包由吉祥物美娃２．０卡通版升级到３．０系列组合版，由原来的１个美娃增加到５个，组建成了“美好兴隆大家庭”，活力四射、动感无穷，吉祥物美娃团队分别取名为“美美”“好好”“兴兴”“隆隆”“庄庄”。
“安全第一”“美好兴隆之歌”“兴隆有我”“美好兴隆欢迎您”等包含美好兴隆主题文化元素的表情阵容，俏皮可爱的形态，给人以动态的美感，生动诠释了美好吉祥的内涵，进一步提升了美好兴隆文化品牌形象。广大党员、干部和职工群众结合“美娃传奇”３．０表情包的上线，纷纷表达自己的爱企爱矿爱岗感想，感受冬日里美好兴隆文化带来的缕缕温暖。
在能源集团党委、兖州煤业党委关于开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动意见中，将“文化”作为重要“章节”进行专门强调：挖掘企业文化深层内涵，梳理干部职工共同认可的价值理念，打造契合未来发展的战略目标，形成广泛认同的全新企业文化理念体系。
兖州煤业及其权属单位素来将文化理念宣讲纳入意识形态领域建设的一项重要内容，以文化的笔墨描绘高质量发展的彩卷，其中，建成投产４０年的兴隆庄煤矿，以其独特的“美好元素”吸引干部职工聚力共为共同创造美好新生活，“文墨重彩”描绘矿井高质量发展蓝图，为更好地发挥骨干矿井主力作用涂抹了一层“美好”的文化底色。
壹：引入“新理念”
——高起点定位凝聚发展合力
习近平总书记强调：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”这是党和国家最高领导人治国理政的铮铮誓言，也充分彰显了中国共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。
美好，是一个人内心向上向善的力量；美好，是一座矿井百业俱兴、万事盛隆的价值追求；美好，是一家企业高质量发展的精神伟力和文脉滋养。
新时代需要新定位、新目标。按照兖州煤业党委关于“２０２０年企业文化提升年”的总体部署，兴隆庄煤矿党委在系统总结近几年美好兴隆建设实践经验的基础上，结合美好兴隆主题文化建设和新时代企业高质量发展的新内涵新要求，于去年４月份制定涵盖１８个章节的《美好兴隆章程》，以期在新时代的发展征程上积极作为，更好地发挥骨干矿井主力作用。
一部章程，１８个章节，立足矿井发展历程，对美好兴隆主题文化形成期、发展期、成熟期、提升期四个发展阶段进行了全面梳理总结，将美好兴隆主题文化全面融入到安全生产、经营管理等各项工作，体现了美好兴隆建设的新方位、新理念、新元素、新内涵和新展望，形成了美好兴隆人必须共同遵守的根本行为规范，为美好兴隆各项事业蓬勃发展提供了总遵循。
【解读】肩负着忠诚担当和共建共享之责任的兴隆庄煤矿围绕“更加美好、共享美好”编织高质量发展“壮锦”，将《美好兴隆章程》作为推进美好兴隆主题文化的重要步骤和崭新内容，在该矿企业文化建设中发挥着“四梁八柱”的引领支撑作用。
从社会公德、职业道德、家庭美德再到个人品德，需要规范，更需要遵循。我们看到，这也是美好兴隆人一以贯之遵守的根本行为规范，是追求美好梦想之路探寻到的重要“发力点”之一。每一个章节都是实现美好梦想的阶梯，由此体现出美好兴隆建设的新方位、新理念、新元素、新内涵和新展望，为全矿广大职工群众加强文化修养、增强文化自信、提升美好生活指数指明了目标方向、提供了路径方法。
贰：融入“新内涵”
——高规格织就美好“壮锦”
新理念、新方位；新内涵、新展望。１部章程、１８个章节，宛若密密麻麻的金丝银线，编织成了一幅总揽工作生活各个方面的“壮锦”：党建工作、安全发展、清正廉洁、生产经营、科技创新、环保治理、和谐建设、人才培养等方面，体现了美好兴隆建设的新方位、新理念、新元素、新内涵和新展望。
培育和践行社会主义核心价值观，弘扬优秀传统文化和良好风尚，建成集心理咨询室、知心大姐工作室、欢乐小屋、爱心超市等“十位一体”的新时代美好兴隆文明实践中心。持续开展美好兴隆人和美好兴隆家庭选树活动，建立“美好兴隆道德日志”，举办“美好兴隆好人好事”颁奖典礼，弘扬“好人精神”，激发职工爱企爱岗热情，美好兴隆情怀在百里矿区熠熠生辉。深化美好兴隆“３１６９１０”暖阳阳志愿服务运行体系，实现先模引领示范化、志愿队伍多元化、服务机制科学化、服务阵地标准化、帮扶项目立体化、志愿服务常态化，为推动美好兴隆高质量发展汇聚强大力量。
【解读】近年来，从集团公司到煤业公司深入推进“双入双创”党建模式，以党建工作引领企业高质量发展，“嵌入”成为党建工作的一个“热词”。
站在时代发展新方位，兴隆庄煤矿党委注重精准嵌入，立根守魂。把党建工作“嵌入”美好兴隆建设的每个环节，将“美好基因”精准“嵌入”党建工作的方方面面，立住“根”，守住“魂”：把爱党、忧党、兴党、护党落实到美好兴隆经营管理各项工作中；牢牢把握意识形态和宣传思想工作主阵地，将党的思想优势、政治优势、组织优势、制度优势、人才优势、群众优势延伸到美好兴隆各区域、各层面、各专业，激发强劲动力，凝聚各方力量，创建美好兴隆“领导力工程”党建品牌。
不负韶华、牢记使命。兴隆庄煤矿依据《美好兴隆章程》的纲要和内容，将“新内涵”融入如何履行社会责任、实现企业效益和职工收入“双提升”等诸多发展课题，让“美好成果”惠及广大干部职工家属。
坚守“生态本色”，秉持“绿色初心”，同时致力于深入推进“和谐社区、美丽家园”建设，，重视家庭家风家教建设；开展志愿服务暖心行动，为弱势群体提供服务，以实际行动温暖人心，以真挚情怀凝聚人心，用心书写美好兴隆建设满意答卷。
叁：植入“新元素”
——“升级版”锻造文化特色品牌
今年６月份，美娃３．０组合卡通版，从原来的一个美娃升级到五个，组建成美好兴隆大家庭。“忠诚、担当、创新、共享、美好”“美娃”群像迎面而来……成为美好兴隆人最受欢迎的“打卡地”。
美好兴隆吉祥物获得中国知识版权保护，逐步沉淀为美好兴隆文化印记，为美好兴隆品牌形象赋予了新的价值内涵，被评为“第七届最美品牌之声”优秀代言作品。《美好兴隆之歌》响遍矿区，“美好兴隆班组长节”“美好兴隆职工节”交相辉映，《兴隆赋》《平安赋》相得益彰，“十大元素”内涵更加丰富，“百业俱兴、万事盛隆”的价值追求更加坚定，“满足美好向往、创造美好生活”的使命任务更具保障。“美好基因”融进血脉、根植于心，广大职工群众文化修养、文化自信以及美好生活指数显著提升。
在美好兴隆走一走，穿过兴和大道，七、八岁的小娃娃也知道“吉祥物”是美娃，八旬老叟遛着弯儿也能随口哼唱《美好兴隆之歌》《兴隆赋》《平安赋》，山更绿、水更清，花团锦簇的兴隆庄煤矿处处透着文化的气息，散溢着和谐的味道。职工群众自豪地说：“我们的美好兴隆到处都是歌甜花香！”
——这一切，源于文化的魅力。
【解读】经历近４０年的发展，兴隆庄煤矿通过自主探索实践、创造新鲜元素、培育特色文化、融入经济运行等方式，将美好兴隆主题文化“新元素”植入安全生产、经营管理、党风廉政、精神文明建设等领域，书写生动的美好兴隆文化故事，使美好兴隆主题文化更加充实、更有保障、更可持续，全面推进美好兴隆主题文化落地生根、开花结果。
如今，近４０年美好兴隆建设蕴积的思想自信与行为自觉，已经凝炼升华为该矿特有的美好文化基因ＤＮＡ，得到干部职工对企业文化新理念的认可和赞许。以文化促发展的信心增了，以发展惠民生的底气足了，职工队伍士气高了，追根溯源在于文化润身、文化润心、文化润德，这一“固心铸魂”的深层力量，让越来越多的干部职工感受到了文化对发展深沉而持久的推动力、影响力。
