要坚持把党的建设贯穿企业改革发展全过程，不断提升能源集团党的建设科学化水平。突出政治功能，在保持政治定力上下真功见实效；感悟思想伟力，在强化理论武装上下真功见实效；坚持强基固本，在强化基层基础上下真功见实效；聚焦人才强企，在强化干部人才队伍建设上下真功见实效；坚持正风肃纪，在营造风清气正生态上下真功见实效。
各级党委迅速学习传达这次会议精神，针对提出的任务要求，抓紧时间研究贯彻落实措施。在系统总结今年工作的基础上，超前谋划好明年的工作，统筹抓好安全、生产、稳定等各项工作，确保完成全年各项目标任务。
——摘自山东能源集团党的建设工作会议暨过硬党支部建设现场会
【编辑感言】在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神的新形势下，山东能源集团召开党的建设工作会议暨过硬党支部建设现场会，要求各级党委深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，聚焦基层基础，聚力改革发展，不断提升基层组织力和战斗力，为推动能源集团高质量发展提供坚强保障，为我省实现“走在前列、全面开创”作出更大贡献。
如何将“过硬力量”注入各级党组织建设，更加高质高效地确保“党的一切工作到支部”？这是兖矿能源集团党委推动“双入双创”模式落地的一个新课题。今年以来，兖矿能源党委结合深入开展党史学习教育，将各级党组织“学党史 办实事”与加强过硬党支部建设相结合，涌现出一大批立得住、叫得响、群众认可的典型单位。
兖矿能源网站（新媒体部）专门开设【过硬力量】栏目，采取通讯报道与深度解读相结合的方式，对基层党组织特色做法和典型经验进行线上分享。今天【过硬力量】栏目推出《风物长宜放眼量 让党旗在支部高高飘扬——人力资源服务中心全力建设“六个过硬”党支部纪实》；杨村煤矿工会副主席、党群工作科科长张方皓作深度解读：《夯实党支部创建基础 打造高质量过硬队伍》。
基层党支部是党的执政之基、力量之源，是党全部工作和战斗力的基础。２０２１年１月，人力资源服务中心划转兖矿能源集团以来，认真贯彻落实上级党组织《关于进一步加强过硬党支部建设的实施意见》，始终站在“风物长宜放眼量”境界，牢记初心使命，不负组织厚望，坚持系统谋划、精准发力，深入扎实开展以政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬为核心内容的“六个过硬”党支部建设，取得显著成效，充分发挥示范引领作用，提升了党支部工作的科学化水平，推动了各项党建工作任务落实落地，被原兖州煤业公司党委评为“先进基层党组织”，原兖州煤业机关党委表彰为“过硬党支部”。
——坚持以政治纪律为关键点，聚力建设政治过硬党支部
政治纪律是党的根本纪律，政治过硬说到底就是政治纪律过硬。人力资源服务中心党支部坚持以政治纪律为关键点，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示，不断在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚力建设政治过硬党支部。
（党员集中过政治生日）
在推进党史学习教育过程中，他们建立健全“党小组特派员”工作制度，将党支部三名支委职责下沉、包保到中心三个党小组，指导党小组规范开展组织生活。同时，中心党支部认真履行主题责任，以两级能源集团公司《党支部工作条例》为根本遵循，不断加强党支部组织生活标准化建设，认真落实党支部组织生活“十条标准”责任清单，对“三会一课”、党员集中教育培训、主题党日、党费收缴、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等制度进行严格规范，每条标准都落实主持人和召集人，明确参加人员范围，进一步规范推进组织生活严格化、规范化、常态化，不仅激发了党组织活力，而且提升了党支部的凝聚力和战斗力。
他们在抓实支部班子成员、党员深入学习习近平总书记关于政治纪律、政治规矩、政治方向、政治原则等方面重要讲话的同时，深入挖掘、梳理、汇总习近平新时代中国特色社会主义思想中有关政治纪律、政治规矩、政治方向、政治原则等方面的重要指示、重要观点等重要论述，编撰成册发放到支部委员、中心班子成员、党小组长、党员手中，不断提高了广大党员的政治判断力、政治凝聚力、政治执行力。同时，中心每一名支部委员和班子成员都做出了严格遵守政治纪律的书面承诺，将其内容制作成桌牌摆放到班子成员办公桌上，时刻警醒自己严格恪守、绝对执行好政治纪律。创新开展政治领悟、政治素质“双提升”行动，为建设政治过硬党支部奠定了强大的政治根基，切实做到增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把准政治方向。
——坚持以班子绩效为落脚点，合力建设班子过硬党支部
“工作好不好，关键在领导”。班子成员的工作能力、质量、水平上去了，工作肯定会出彩。人力资源服务中心党支部坚持每月初召开支委会或者支委扩大会，总结上月支部工作，研究部署本月支部工作打算，为支部工作把关定向。
（集中上党课）
该中心党支部建立健全党支部决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，按原则办事、按制度履责，保证支部班子高效协调运转。班子成员倍加珍视团结，相互信任、相互尊重、相互支持，思想常见面、工作常交流、感情常沟通，真正像爱护自己的眼睛一样维护班子团结。坚持以班子绩效为落脚点，注重发挥支部委员、中心领导的主观能动性，深入开展了“我为中心添光彩”“班子工作硬、分管业务强”等一系列富有成效、易于见效的活动。充分利用中心党务公开栏，将班子成员岗位职责、承诺事项和监督电话等进行公开，让职工群众知晓班子成员岗位，了解班子成员职责，监督班子成员履责，提升班子成员工作绩效。班子成员率先垂范、身先士卒，工作早来晚走、兢兢业业已司空见惯，每当科室业务繁重、职工生活遇到困难时，都能带头深入科室解决实际问题，并以实际行动投入到党史学习教育、“六型机关”创建等各项工作或活动当中，在兖矿能源机关党委党支部建设考核评比中，季度、半年综合得分均名列前茅。
——坚持以队伍素质为中心点，着力建设队伍过硬党支部
队伍素质决定工作水平。人力资源服务中心党支部在“六个过硬”党支部推进过程中，始终围绕提升队伍素质不变通、不走样、不懈怠，更不做表面文章，相继推出了一系列以提升队伍素质为中心，着力建设队伍过硬党支部的新颖活动。
（学习党的十九届六中全会精神知识竞赛）
“中国共产党一经诞生，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命……”在泰安市党日活动中心初心广场，人力资源服务中心的党员们深刻感悟习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要论述，坚定在新的征程中不忘初心、牢记使命，学党史、悟思想、办实事、开新局，在本职岗位上勇挑重担、奋勇向前，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。他们设立党员先锋岗标识，每名党员工作中都佩戴党员徽章，引导党员在本职岗位上凸显身份、展示形象、接受监督，更好的发挥党员先锋模范作用。坚持“有学习场所、有学习资料、有学习计划、有学习笔记、有学习心得、有学习典型、有学习讨论”“七有”标准，有的放矢的抓实抓好党员和职工学习。利用“学习强国”、微信、ＱＱ等学习平台和载体，探索建立“党员素质＋”提升模式，把“线上”和“线下”、“面对面”和“键对键”相互结合的方式方法，开展党性锻炼实践提升活动。
他们组织全体人员学习习近平总书记“七一”重要讲话、“百年荣光红心向党”主题征文、“庚续红色血脉凝聚奋斗力量”瞻仰革命圣地、观看《１９２１》《长津湖》等爱国主义电影、组织上专题党课，编印党史学习教育学习材料，组织广大党员观看人民网“红色展厅”栏目，开展“永远跟党走”主题宣传教育、“党旗在基层一线高高飘扬”活动，撰写心得体会等旨在提升党员和职工思想素质的活动。开展“学习六中全会精神 汲取智慧力量跟党走”“团结一致凝心聚力冬季健步走”等旨在提升党员和职工体能素质活动，以及“党员奉献在岗位”“职工争先勇进位”等旨在提升党员和职工业务素质活动。特别是在原煤业公司上半年反腐倡廉书画作品展和能源集团２０２１年度反腐倡廉理论研讨活动中，中心党员作品均获得较好奖项。
——坚持以作风务实为核心点，努力建设作风过硬党支部
多年来的实践证明，作风过硬在工作中的体现就是务实、扎实、真实。“光说不练假把式”“花拳绣腿不中用”“干打雷不下雨”等作风漂浮、不注重实际的现象，现已成为该中心党员群众心目中的反面教材。人力资源服务中心党支部在“六个过硬”党支部创建活动中，把班子成员及党员的作风务实、工作扎实、成效真实作为核心点来抓，努力建设作风过硬党支部。
（“我为职工办实事”实践活动）
他们深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育和“五提五创”主题实践活动，进一步加强纪律、作风、队伍三项建设，积极引导中心全体职工树牢大局意识，在事业为重、团结协作上作表率；树牢紧迫意识，在立说立行、高效执行上作表率；树牢规矩意识，在遵规守纪、令行禁止上作表率；树牢责任意识，在敢于作为、善作善成上作表率；树牢进取意识，在素质提升、与时俱进上作表率，以中心工作的新成效助推两级能源集团高质高效发展。认真结合自身实际，研究制定并积极实施了以“作风有力、务实有为、工作有效”为主题内容的人力资源服务中心作风建设“堡垒工程”。积极净化班子成员、党员的身心健康，强化自我作风修养，优化个人品格德行，严于律己，切实维护好中心党员干部和职工的良好形象。积极开展“我为职工办实事”实践活动，支部委员和班子成员分头负责、齐头推进，提前完成社会保险政策明白纸解读、职工异地住院就医备案手续简化、帮助职工申请技能提升补贴资金，受到职工群众的好评。无论是在疫情防控工作中，还是在“山东能源”杯技能大比武暨煤业公司技能比武工作督导中，该中心全体党员时时处处发挥党员先锋模范作用，确保了工作零失误。
——坚持以制度规范为操作点，奋力建设制度过硬党支部
习近平总书记提出“把权力关进制度笼子里”，充分说明了制度建设的重要性和必要性。人力资源服务中心党支部坚持以制度规范为操作点，切实用好“三会一课”、主题党日活动，突出党性锻炼和思想交流，在经常、严肃、认真上见真章、严制度，奋力建设制度过硬党支部。
（召开党史学习教育专题组织生活会）
该中心党支部坚持在每月月度工作会议上总结过硬党支部工作、安排布置党建工作重点任务，及时听取各党小组工作汇报，推动过硬党支部工作持续、高效开展。同时，他们创新工作思路，丰富党支部建设内容，完善创新措施，加大创新力度，推动中心党支部工作实现新突破，形成推动中心高效发展的强大动力，不断提升中心服务保障效能。先后修订完善《人力资源服务中心党支部建设相关工作制度》等诸多机制性高、约束力强、实用性好的制度措施。
工作过程中，发挥支部引领部署、支委牵头落实、党小组具体实施的工作格局，坚持把每个季度过硬党支部创建等工作中形成的好经验、好做法以及特色亮点等全部汇编成册，既是工作成绩的总结分析，更是工作不足的查找整改，同时还能够作为档案进行翻阅、查询，一举多得，相得益彰。严格执行支部委员、班子成员到科室帮包制度，加大“１＋１＋Ｎ”联系服务职工群众的落实力度，抓实党员领导干部双重组织生活制度，通过党员干部的实际行动引领、督促指导支部工作全面过硬，进而提升党员党性修养、自身素质和思想认识，为建设制度过硬党支部营造出了愈加浓厚的机制氛围。
——坚持以业绩彰显为根本点，大力建设业绩过硬党支部
秉承“工作好不好，业绩见分晓”“支部硬不硬，业绩来决定”的正确业绩观，坚持以业绩彰显为根本点，大力建设业绩过硬党支部。按照“工作项目化、项目方案化、方案指标化、指标责任化、责任具体化”“五化”要求，在“三会一课”、主题党日活动中，确立了活动策划、讨论、落实、评估等实施闭环管理，突出基础工作创新、重点工作示范、特色工作推广三种类型，制作支部工作业绩组织落实流程图，便于每一个班子成员、每一名党员和每一位职工具体操作。
（学习党的十九届六中全会精神知识竞赛颁奖）
牢记“一分部署，九分落实”理念，在党员学习笔记、参加党组织活动等方面，通过逐个查阅、认真检查、不落一人，真正把两级公司、兖矿能源机关党委等上级组织安排落实的工作以及自身承担的职责落到实处、干到实处，进而使工作业绩彰显在实处。该中心党支部创新开展党员量化计分管理，以党员“评星定级”日常写实为基础，从落实党员日常行为表现和民主评议党员制度入手，坚持以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为目标，积极培育“四优”共产党员。各个党小组负责规范每名党员日常写实工作的具体指导和督促把关，坚持实行党小组季度“评星”，党支部年度“评星”，形成规范、协调、实用、有效的“四优”党员队伍和民主评议党员长效机制。中心全体党员充分利用学习强国学习平台、“灯塔—党建在线”平台开展学习教育活动，使党员教育管理真正严起来、实起来。截至目前，上级安排落实给该中心的工作任务以及自身所承担的工作任务均高质量完成并保持高效率推进，得到了能源集团、兖矿能源和兖矿能源机关党委等上级组织的一致好评。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。人力资源服务中心党支部将在能源集团、兖矿能源和兖矿能源机关党委的坚强领导下，乘着能源集团党的建设会议暨过硬党支部建设现场会的东风，以两级能源集团党委加强和改进新时代党建工作的意见为统领，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚持守正创新，注重宣传引导，积极与争当兖矿能源集团“七个示范”做好“六个表率”相结合，与深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育相结合，与着力推进党史学习教育相结合，大胆探索实践，锻造特色品牌，不断提升党支部建设科学化水平，增强党支部工作的组织力和战斗力，为推动两级能源集团高质量发展提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
人力资源服务中心全力建设“六个过硬”党支部的纪实，系统总结提炼出在过硬党支部建设中的鲜活经验，通过“六个坚持、六个力”全面记述在政治纪律、班子绩效、队伍素质、务实作风、规范制度、考核业绩等方面的建设成果，夯实了党支部创建的基础，锻造出一批过硬队伍，这一加强和改进基层党组织建设的探索实践具有创新性实效性，学习后，令人印象深刻、受益良多。
人力资源服务中心在抓党支部建设方面，政治上有高度，协作上有温度，提质上有速度，求实上有深度，规范上有法度，考核上有力度。坚持把政治纪律作为根本纪律，学懂弄通做实党的创新理论成果，引导党员干部坚定理想信念，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持发挥班子头雁作用，以“班子工作硬、分管业务强”等活动为载体，强化班子成员率先垂范作用发挥。坚持以队伍素质建设为着力点，探索实践“党员素质＋”提升模式，锻造出一支过硬队伍。坚持务实、扎实、真实的工作作风，创新实施作风建设“堡垒工程”，踏石留印、抓铁有痕的过硬作风更加凸显。坚持制度建设上规范，着力在制度规定健全完善上下功夫，为过硬党支部创建提供坚实制度保障。坚持正确业绩观，强化业绩导向，积极培育锻造“四优”共产党员队伍。上述先进做法和成熟经验，让我们深刻认识到党支部创建有着广阔创新空间，有着肥沃的基层创新土壤，有着鲜活的先进案例，值得各单位党支部学习借鉴推广。
汲取过硬力量，明确发展方向。在基层党的建设工作中，杨村煤矿将一如既往立足“双入双创”党建模式，强化党的基层组织建设，深化幸福杨村“３６５”党建品牌创建，在学习借鉴先进做法和成熟经验的基础上，推动幸福杨村党建品牌擦得更亮。
一是压实党支部主体责任，发挥好战斗堡垒作用。坚持抓好党建是最大政绩的理念，在严格落实主体责任、压实主体责任上下功夫、求突破。树立一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设，着力压实党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖。突出煤矿安全生产、经营管理等专业领域特点，深化党支部标准化、规范化建设，严格执行“三会一课”等制度，用好用实“学习强国”“灯塔—党建在线”ＡＰＰ和“兖煤杨村”微信公众号等载体，积极推动党支部活动方式创新，不断推进基层党支部全面进步、全面过硬。
二是压实党员直接责任，发挥好先锋模范作用。结合党员岗位分工，划分党员责任区，大力开展以基础工作好、政治素质好、安全生产好、创新创效好、示范带动好为主要内容的“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”“一区两岗”创建活动。同时，不断优化完善党员“量化记分、评星定级”等日常管理机制，实行月度考核、季度评选、年度评优，实现党员日常管理考核常态化制度化。坚持严管和厚爱相结合，落实激励关怀机制，以矿井优秀技术技能人才评选工作为抓手，让有才者得重用、让勤劳者得富裕、让贡献者得实惠，大力营造积极向上、敬业奉献、担当作为的干事创业氛围。
三是强化担当作为，确保“五个提升”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的六中全会精神，把准政治方向、保持政治定力、站稳政治立场，强化思想政治引领，提高党支部政治建设质量。坚持群众立场、深化理论学习、讲好党的故事、推进创新创效，在宣传发动职工群众投身新一轮高质量发展创业热潮中，充分调动干事创业的积极性主动性，实现对“思想建党、理论强党”的作用功能的运用更加科学，提高党支部思想建设水平。坚持重视基层基础工作鲜明导向，人往基层区队走、钱往基层区队投、政策向基层区队倾斜等多个维度的积极变化，推动矿井分专业、分类别施策，分层次、分责任落实，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，提高党支部建设维度。坚持强化担当、狠抓落实，做到抓作风、改作风、严作风、强作风，强化党员群众干事创业的责任担当、凝聚高质高效发展的工作合力，在助力公司做大做强做优过程中提升作风建设实效。坚持问题导向，深入调查研究，把情况掌握在一线，把问题解决在一线，把感情融洽在一线，提高政治站位、立高工作标杆、增强服务意识、树立良好形象，实现对“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”新发展理念的贯彻更加深入，在助力企业高质量发展过程中提升服务发展能力。
【海报创意制作】实习记者 赵楼煤矿 李舒婉
