东滩矿以明职责、严标准、强监督三举措，确保责任落实到位、深入指导到位、考核评价到位，力促各项工作落实落细、高质高效，深入推进“我为职工办实事”实践活动扎实有效开展。

明职责，责任落实到位。印发《关于深入推进“我为职工办实事实践活动的通知》，成立以主要领导任组长、分管领导任副组长的“我为职工办实事”实践活动领导小组。紧扣基层需要和职工需求，在前期调研排查的基础上，召开专题会议进行研究部署，推出“十件实事任务清单”，解决职工在“衣、食、住、行”方面最切身的问题。牵头领导、责任单位、项目内容、工作措施、目标成效、完成时限等一一列出。各责任领导对照任务清单研究具体落实方案，细化分解任务，明确人员、时间和节点，逐级狠抓落实，形成上下联动、齐心协力、关爱职工的工作机制。

严标准，深入指导到位。制定下发《关于建立党史学习教育指导员制度的通知》，成立１２个党史学习教育指导组，通过采取听汇报、实地查看、交流座谈等方式，指导基层单位开展联系职工“大走访”，了解职工诉求，回应职工关切；指导深化民生难题“大排查”，审阅各个党总支、支部“我为职工办实事”项目清单；指导推动服务群众“大提升”，把党史学习教育与改进机关作风结合起来，开展好“评星级、亮身份、做表率”活动，全面提升管理服务效能。

强监督，考核评价到位。将职工满意度作为检验效果的第一标准，着力在实事“办得怎么样”上出实招、求实效，做到职工群众的急难愁盼事事有着落、件件有回音。该矿抽选３２人组成４个职工代表巡视组，采用“四不两直”方式、听、查、问、谈、评、改等方法，对十件实事民生项目进行巡视调研，延伸到职工群众中去听民意，提出合理化建议１６条。同时，该矿将十件实事任务落实情况纳入督导内容，由矿督察办根据时间节点进行督办，每周通报一次推进情况。召开“我为职工办实事”实践活动工作推进会３次，深入了解各项工作推进情况，协调梳理存在的问题难点，安排部署下一步工作，确保“我为职工办实事”实践活动取得实实在在的效果。