新年伊始，东滩矿瞄准“走在前、作表率”目标，高擎作风建设大旗，以迭代升级的硬核举措，激扬全矿干部职工干事创业的干劲拼劲，以作风建设开路打开全年工作新局面。

倡树“严真细实快”工作作风。充分利用年度工作会、早调会、政工例会，班前班后会、三会一课等形式，微信公众号、《春晓》内部刊物、广播、电子屏幕、宣传橱窗等传播媒介，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，突出“严”字当头，严抓严管严控；“真”字为要，真学真干真改；“细”字用心，细心细致细节；“深”字发力，深思深行深改；“实”字用功，求实务实扎实；“快”字为先，快动快推快干。弘扬“说了就算、定了就干”的务实拼搏精神，切实引导广大干部职工把心思用到求发展上、把干劲用到见实效上。

深化拓展“三思两促”活动。围绕安全生产持续开展“思境界、思作风、思能力，促素质提升、促目标完成”“三思两促”活动，重点突出思境界、思作风，通过调研督查、座谈交流、承诺践诺等形式，引导干部职工深入思考自己是否站在讲政治的高度抓好安全生产，是否与矿井“走在前、作表率”的目标相适应；是否具备打硬仗、站排头、勇争先的优良作风，是否与从严治党、依法治矿、精益管理相适应。坚持结果、目标、问题“三大导向”，组织全矿管理人员“回头看”找问题，“向前看”明方法，“照镜子”建清单，“学榜样”寻差距，“强运用”促提升，推动“三思两促”活动取得扎实成效。

集中整治形式主义官僚主义问题。对矿井存在的形式主义、官僚主义问题进行梳理分析，列出形式主义、官僚主义突出问题１５条清单。全矿１８０余名副科级及以上管理人员逐条对照，举一反三、查找不足，建立个人《形式主义官僚主义问题自查自纠清单》，细化整改措施，明确整改时限，深入有效地进行整改。紧盯“关键少数”和不作为、乱作为、慢作为、假作为问题，对安全生产违规违纪、失职渎职、弄虚作假等行为一律进行作风倒查，精准处置，严肃问责，坚决整顿一批履职不力、本领透支、推诿扯皮、贻误发展的“形式主义干部”。

强化综合施策联动发力持续提升。全面启动以“比干事激情，在敢为人先上争一流”“比执行落实，在真抓实干上争一流”等为主要内容的六比六争活动，深入开展作风不实、担当不够等作风“七不问题”大讨论。严抓复命制落实和限时办结制度，做到以目标倒逼责任、以时限倒逼进度。用好考核“指挥棒”，按季度评选表彰“优秀职工”，激发职工群众爱岗敬业内生动力。落实管理技术人员绩效考核“末位淘汰”机制，抓实“动态考察”精准识别干部，加快形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”鲜明导向。以硬核作风建设举措，激活矿井高质量发展新活力、新动力，有力推动矿井２０２２年整体工作平稳开局。