岁末年关，兴隆庄矿按照“早预防、早提醒”的原则，以敲响廉洁警钟、做好廉洁提醒、加大宣传力度三项措施为抓手，狠抓节日期间廉洁教育，强化党员干部廉洁风险防范意识，打好“预防针”，积极营造风清气正的廉洁过节氛围。

该矿借助微信公众号、广播、电视、网站等媒体，不断加大反腐倡廉教育宣传力度，为党员干部打好廉政“预防针”，教育党员干部正确对待本职工作，始终让党员干部心存敬畏、恪守红线，念好廉洁“紧箍咒”。对党员干部、关键岗位员工、一般员工分层面开展不同形式的教育活动，推动廉政教育活动融入党员群众的工作生活，锻造一支作风硬朗、担当作为的党员干部队伍，带出一支思想进步、爱岗敬业的员工队伍。组织观看《永远在路上》《永不褪色》《百炼成钢》党史小故事等视频，不断强化党员干部的干事作风和廉洁意识。在办公区域打造以廉政警句、名言典故、家规家训等为主要内容的廉政文化墙，营造“倡廉、崇廉、育廉、保廉”的浓厚氛围。

该矿利用党委中心组学习、区队党支部生活会等时间，组织领导干部学习廉洁从业相关知识，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。副科级以上管理人员对照中央八项规定和廉洁承诺内容，手写公开承诺书并签名，通过职工大会、公开栏等形式，面向职工群众和服务对象进行公开承诺。矿纪委持续加强执纪监督，设立监督举报电话，自觉接受群众监督。职能部门采取定期与突击、巡查与随访、明查与暗访的方法，做到一检查一通报、一季度一总结，对落实中央八项规定精神和“十个严禁”态度不坚决，措施不得力，造成管辖范围内出现顶风违纪问题的，严肃追究直接责任人和分管领导责任。并将检查结果作为评先树优依据，纳入领导班子和管理人员考核，形成了有目标、有考核、有奖惩的保障机制。

该矿把阳光公开透明作为最好的防腐剂，针对涉及人、财、物的重点岗位和工资管理、物资采购、合同签订等敏感环节，制定公开透明的程序性规定，便于职工群众进行有效监督。在公开的形式上，从单一形式向多种形式深化，不断拓宽职工群众监督的渠道，进一步完善公开有载体、载体有落实、落实有反馈、反馈有整改的工作体系。每月按时对党务、廉洁体检运行情况进行一次全面检查，重点围绕公开的内容是否真实、公开是否及时、程序是否规范等加大监督力度，形成有效的公开保障机制，坚决防止不正之风和奢侈浪费行为的发生。