要把握新时代国有企业人才工作的基本规律，积极实施人才兴企战略，发挥内部培养资源优势，打造优秀人才“孵化器”；发挥产业生态优势，打造人才引进“强磁场”；发挥体制机制优势，打造人尽其才“竞技场”。
要聚焦人才队伍建设，进一步把握人才工作规律，落实重点任务和重要举措，完善人才培养、选拔、引进和考核工作机制，加快建立能源集团人才资源竞争新优势，切实形成薪火相传、人才辈出的生动局面，为打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业提供强有力的人才支撑！
——摘自２０２２年１月１７日召开的山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议
【编辑评论】青年是未来，青年系发展——
山东能源集团三项制度改革暨人才工作会议将青年人才培养作为重中之重的内容，面向各级组织布设了一道道现实而又紧迫的课题：如何引导青年职工将“知行合一”融入工作实践？怎样上好新入职员工的“人生第一课”，促其全方位融入新的岗位？又该创新采取哪些途径，激励青年人将“奋斗的青春最美丽”“幸福是奋斗出来的”融入企业发展的血脉？……
面对着这一连串问号，每个人都有将其拉成叹号的责任和使命。透过赵楼煤矿与全体新入职员工“零距离”话未来，并将其化作经常化、常态化工作机制的做法，我们通过该矿相关系列报道看到，新入职员工入职集中培训、定期轮岗交流，实行月度自我写实总结，季度述职考评等等“环环相扣”的举措，已然变成一种工作习惯，渗透进新入职员工的日常工作和生活。
有句名言道：“好习惯终身受益”。由此鲜活案例，我们品悟到：好的习惯，造就了不一样的坚持；好的习惯，实现了由校园向职场的高质高效融入；好的习惯，也定将收获丰实美好的人生。赵楼煤矿通过与新入职员工面对面分享、零距离鼓励，共话未来、共促发展，为新入职员工插上“隐形的翅膀”，将会助力他（她）们飞得更远更高。
习总书记说：“得其大者可以兼其小，只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。”生铁百炼方能成钢，青年百炼方能成才。企业创新跨越、变革转型、高质量发展，亟需青年人挺起未来的脊梁。正因此，我们为所有甘为青年人才搭桥、铺路、架设云梯的各级组织点赞，我们也为所有青年职工、新入职员工积极主动的工作姿态和饱满热情的工作状态点赞。
一起向未来，加油！
对话青年，关心青年，寄望青年。赵楼煤矿召开党委书记面对面青年人才培养座谈会，对２０２１年大学生轮岗交流期间坚持学业务、强素质、提技能进行点评和鼓励，围绕青年职工成长成才、建功立业等方面，分享了１５条工作经验和个人感悟。
——题 记
“在新一年的工作里，我要改掉自己的缺点，不要‘急’、不要‘懒’、不要‘笨’，做到眼勤、手勤、腿勤，讲究学习方法，端正工作态度，爱岗敬业，敢拼敢闯，没有吃不了的苦，只有没吃过的苦……”
“在各级领导和师傅的关心帮助下，我迅速成长，实现了业务能力和综合素质双提升。２０２２年，我把‘挑战’为关键词，弥补不足，挑战主动工作，挑战专业能力，在挑战中磨练，在磨练中成长，为建设‘七个’阳光新赵楼贡献自己的青春力量……”赵楼矿综掘一区李泽城、党群工作部李舒婉用生动的语言讲述着他们毕业见习以来的成长经历。
２月２２日，赵楼煤矿召开“党委书记面对面”青年人才培养座谈会，该矿党委书记与２４名新入职员工进行面对面座谈、零距离交流，政工部门相关负责人、见习大学生所在单位负责人参加座谈。
会上，来自不同岗位的６名毕业生代表讲述了入职半年以来的成长经历，共同分享了他们如何融入赵楼，如何在工作中成长进步，实现从一名职场“小白”蜕变转身。同时，表达出对身处赵楼大家庭的安全感、自豪感、荣誉感、归属感和幸福感。
综采一区、普掘一区支部书记作为培养单位分别进行经验介绍。从新入职职工的思想分析、关心关爱、导师带徒、专业技能培训等，点点滴滴，使其尽早融入工作生活、适应岗位要求，逐步成长为矿井发展的后备技术人才。
该矿党委组织部（人力资源部）负责人宣读了２０２１年大学生半年度考核评比结果。
对话青年
关心青年
寄望青年
赵楼煤矿党委书记对２０２１年大学生轮岗交流期间坚持学业务、强素质、提技能，通过辛勤付出收获的成长进步给予肯定和祝贺。同时，分享了１５条工作经验和个人感悟，对青年职工从成长成才、建功立业等方面提出了殷切嘱托——
【新闻背景】赵楼煤矿自新员工入职以来，持续关爱关注每一名毕业生培养成长。通过开展入职集中培训、定期轮岗交流，实行月度自我写实总结，季度述职考评，让毕业生尽快适应角色转换和岗位要求。
该矿组织大学生轮岗交流成果展示竞赛，上第一堂“思政课”，参加升旗仪式，教育引领毕业生树立正确人生目标方向，标准间宿舍，中秋节茶话会，驻矿“年夜饭”，细致入微的关心关爱，让毕业生深切感受到赵楼大家庭的温暖和幸福。
感恩企业
努力工作
不负韶华
【新入职员工感言集锦】
“在生产调度指挥中心，同事、师傅们关心有加，让我感受到了‘家’的温暖，很快适应了矿井生活。在师傅的带领下，我跟进了矿井信息化建设，实操能力不断提高，技能有了很大提升。在接下来的时间里，我要沉下心来学习信息端知识和实操维修，将理论与实践深度结合，努力把业务能力磨练的扎扎实实，让自己变得自立自信自强。”【赵楼矿生产调度指挥中心 王 鹏】
“轮岗期间，我遇到许多问题，工作面迎头确定腰线，根据偏中线确定巷中、轮廓线等，与所学书本知识有所出入，但在师傅和同事的帮助下，我打开了思路，完成操作后总结反思，将理论知识与实践操作结合，心情豁然开朗。”【赵楼矿普掘一区 曹 珂】
“今后工作中，我要找准个人定位，高标准、严要求工作，尽快实现角色转变，融入到赵楼这个大家庭中；着力培养忠诚意识、责任意识，从入职到现在，各位领导及同事对我们新入职员工倾注了很多心血，要怀着一颗感恩的心去工作，虚心学习、敢于担当，不断创造优秀业绩，更好地回报公司对我们的栽培。”【赵楼矿党委组织部（人力资源部）王 彤】
“在带动见习大学生成长成才过程中，我们区队应尽其所能，根据起特点发展进行培养。一是注重思想动态，区队书记和导师对见习大学生定期进行沟通交流，掌握他们的心理并进行有效指导；二是师徒传承有计划培养，选择优秀人员作为他们的导师，制定周密合理的培训计划，使其逐渐适应成长起来；三是重视创新能力培养，制定内部创新考核机制，激励大学生们利用自身优势勇于创新。四是严管厚爱，考虑到见习大学生离父母较远，在节假日期间为他们发放一些日常生活用品，让他们感受区队温暖和‘一家人’的工作生活氛围。”【赵楼矿普掘一区支部书记 孙 磊】
