【编辑感言】“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在生机蓬勃的阳春三月，翻读山东能源集团２０２２年工作会议提出的“事争一流　唯旗是夺”“六比六争”，我们对“一年之计在于春”有了更深层面的认知和理解。

“凡事预则立。”一年的计划要在春天安排，凡事须早作谋划，春天开始辛勤的耕耘，才能拥有秋天乃至全年的收获。由此延伸开去：如何不待扬鞭更好地贯彻落实两级能源集团２０２２年工作会议精神？怎样守正创新、变革转型，在新时代高质量发展高考路上乘势而上、走在前列？２０２１年整体工作呈现八大亮点，２０２２年该如何夺取更好的战果，呈交更加优异的答卷？山东能源集团争当省属企业改革发展的“七个示范”，各级组织该怎样通过“六比六争”，在聚力“七个示范”发展蓝图中找准方位，久久为功？……这一连串问号，要拉直成叹号，需要每一位干部职工以“事争一流　唯旗是夺”的热情和干劲投入２０２２年各项工作。

兖矿能源集团网【六比六争】栏目今天推出《兴隆庄矿：掀起比争潮　锻塑发展新跑道》。

兴隆庄矿严格贯彻落实兖矿能源集团工作部署，坚定不移转作风、抓落实、提标准，动员全矿各单位聚焦安全生产中心任务，全身心投入到“六比六争”活动中，以实际行动唱响“比争”旋律。

强化认知　提升思想境界

兴隆庄矿充分发挥矿广播、电视、网站、微信公众号等媒体作用，制作图解海报、政策解读、开辟专栏，营造开展“六比六争”活动强势舆论氛围。坚持在全矿大力倡树“严真细实快”工作作风，构建目标清晰、责任明确、措施有力的作风建设长效机制，让干部职工“比干事激情、比知识眼界、比创新意识、比驾驭能力、比严于律己、比执行落实”意识深植于心。

该矿基层各单位认真克服思维模式的僵化、心智模式的固化、行为模式的惰化，围绕“如何敢为人先、怎样真抓实干”主题组织开展座谈交流，人人查摆剖析、人人畅谈体会，全面查找在思想观念、工作方法和管理方式等方面存在的问题，找症结、查短板，积极制定改进措施，培养锻塑职工敢闯敢试、克难攻坚的进取精神、竞争意识，营造浓厚的“比学赶帮超”氛围，激发干部职工“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”立足岗位、干好工作的“精气神”，以高度的思想自觉和行动自觉坚定不移投身到矿井安全生产各项工作中。

注重实效　严抓末端落实

兴隆庄矿坚持以“执行落实”为抓手，从严从细贯彻落实好各级安全生产工作部署要求，紧盯“末端”抓落实，时刻将安全生产时刻记在心上、紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上、落在具体行动上，持续培育全矿干部职工敬业、精业的工作担当。

该矿聚焦矿井安全生产中心任务，严格落实《煤矿安全规程》及各项安全防治措施，深化风险分级管控和隐患排查治理，对矿井“全系统各环节”的潜在安全风险进行深入分析研判，超前辨识风险，全面识别危害因素，建立各层级安全风险清单，制定管控措施。健全覆盖各层级、各单位、各岗位的全员安全生产责任制，建立９８９个岗位的安全生产责任清单，做到矿井安全生产层级管理在现场、标准管控在现场、技术指导在现场、设备保障在现场、措施落实在现场、督导考核在现场、职工规范操作在现场、作风体现在现场、效果展现在现场。

持之以恒　筑牢安全屏障

兴隆庄矿坚持以事争一流、唯旗是夺的劲头和行动，对标安全生产标准化建设，开展项目精益提升、达标竞赛、文明生产暨“六乱”整治系列活动，严格过程管控、细化工作目标，确保责任到岗、指标到人。

该矿将创建“安全生产好、工程质量好、清洁文明好、创新创效好、思想作风好、民主和谐好”六好区队作为安全生产工作落实的有力抓手，统一思想、凝聚共识，强化安全管理，创新性推进基层区队建设。持续把安全防线关口前移到现场，根据人员岗位设定检查项目，强化现场安全标准化作业，坚持人员操作标准化，严把施工质量，树牢“一次成巷、一步到位”和“上一道工序为下一道工序服务”理念，杜绝返工活，确保保持动态达标。突出安全重点环节的管理，压实各级各对口专业安全生产责任，科学制定时间表、路线图，加大安全隐患排查密度和力度。持之以恒严格落实各项规程、措施、制度，让干部职工干事激情和敢为人先的担当意识渗透到矿井安全生产的每一个环节，持续增强“比先进、争一流、站排头、当先锋”的实践定力，锻塑发展“新跑道”，为兖矿能源加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业贡献兴隆智慧和兴隆力量。

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