【大兴学习之风　提升工作能力】改造学习补短板  抓好党建促发展

张吉亮

大兴学习之风，需要改造我们的学习。结合学习和研读《创新与企业家精神》《管理会计》，联系个人分管的党建、党风廉政、工会群团、信访稳定等工作实际，对改进和提升天池公司党建工作进行了探究性思考，形成学习体会和认识如下。

一、对学习《创新与企业家精神》《管理会计》和“改造学习”的再认识

为有针对性地学习和研读《创新与企业家精神》《管理会计》，一方面，重读《习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话》，进一步领悟思想深化“为党工作”的认识。另一方面，温习毛泽东主席《党委会的工作方法》，着眼于“活”，不读“死书”，针对性改造我们的学习。在学习时，坚持研读原文，对作者提到的“对功能社会重要性的信念”“对人的关注”“对绩效的关注”“对自我管理的关注”，以及“基于实践的、跨学科的、终身的学习观念”五个关键方面，紧密联系中国特色社会主义国情、省属重点国有企业企情、驻省外开发建设和高瓦斯突出矿井实情，进行溯本求源式思考和学习探究。基于此，通过调查研究、总结过往工作、剖析问题短板，在解放思想、转变作风、创新工作、求实创效上下功夫，创造性地落实两级能源集团公司党政２０２２年工作部署，全面制定梳理公司２０２２年１５２项重点工作，逐一制定问题清单、责任清单、任务清单，以重点工作的开展推动其他工作有序推进、有效落实。

二、对改进和提升天池公司党建工作水平的思考

坚持学有所得、学有所获、学有所思的原则，坚持把学习同本职工作紧密结合，创新性做好本职工作的思考，发挥好党建工作“核心、引领、监督、保证”强力作用，需要踔厉奋发，持续改进，用创新的思想和观点推动工作开展，重点从以下六个方面努力寻求突破。

一是强化“组织领导功能”，在创新落实主体责任发挥作用上实现突破。建强和发挥好公司党委和基层党支部两级党组织作用，认真贯彻执行党中央、省委和两级能源集团党委各项指示精神，结合年度工作意见，重抓理论武装，召开好理论学习中心组学习、政工例会暨舆情会商研判分析会，把全面从严治党作为首责主业，严格落实党组织书记第一责任人、班子成员“一岗双责”职责，与中心工作同部署、同推动、同落实。细化党建工作任务清单、问题清单、责任清单，高标准召开好党委会、支委会、党员大会，深化基层党组织三年提升规划，深入开展党组织书记抓突破项目，全力打造天池特色党建品牌，巩固拓展党史学习教育成效，持续抓好“我为职工办实事”长效机制落实，发挥好党委引领、监督、保障作用。

二是强化“理论武装功能”，在创新严肃党内组织生活强化保障上实现突破。坚定不移地围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会、全国“两会”精神，以及习总书记最新讲话、批示、指示，组织落实好党委中心组、第一议题、“三会一课”、主题党日等学习制度，在“年有意见、季有主题、月有重点”学习架构下，创新“党委中心组＋”模式，探索建立学习提示卡、学习备忘录、天池大讲堂等形式，扎实组织好党委理论学习中心组学习。严格执行落实党内组织生活“十二项要求”。组织好年度领导班子民主生活会、基层组织生活会和党史学习教育专题组织生活会，开展民主评议党员活动。扎实开展评先树优、“党旗在基层一线高高飘扬”等主题党日、“我来讲党课”活动。

三是强化“宣教引导功能”，在创新开展“守正创新、变革转型、管理提升”宣传教育凝聚正能上实现突破。坚持党管意识形态不动摇，健全完善意识形态领导机制、跨部门会商研判机制、部门联动协调机制，固化形成“月度职工思想动态及舆情分析研判ＰＤＣＡ模式”。召开好意识形态工作领导小组专题会议、意识形态联席和舆情会商研判分析会，坚持调研制度，每月固化形成职工思想动态分析报告。扎实开展“守正创新、变革转型、管理提升”形势任务主题教育活动，采取“太行百灵鸟”进基层“微宣讲”“微课堂”等形式巡回宣讲。持续抓好典型选树活动，开展“企业文化落地年”活动，深度挖掘讲好天池故事，以评选表彰宣扬“最美天池人物（事件）”为载体，汇聚向上向善正能量。

四是强化“堡垒强基功能”，在创新推进过硬支部建设筑牢堡垒上实现突破。扎实开展过硬党支部建设“回头看”，绕“五规范、三提升、六过硬”目标，优化党支部考评细则，严格落实“月度检查、季度兑现、年度总评”机制，推进党建工作形成“有型化、制度化、绩效化”管理考核。升华“一支部一特色”创建，坚持党支部“星级量化”考核管理，开展过硬党支部质效评估，精准提升基层党建水平。用好用活学习强国、“灯塔－党建在线”等学习平台，努力在“学习强国”“灯塔－党建在线”学习中争当优胜单位。扎实开展好“党员先锋岗”创建活动，优化先锋岗点设置，通过实绩考核，命名示范岗点，依据考核结果对优秀岗点进行表彰奖励，激发典型示范作用。严格程序标准，规范抓好发展党员工作，同步抓好党员年度轮训、调整、轮岗、考核等工作。

五是强化“本廉创效功能”，在创新严管厚爱营造良好政治生态从严执纪上实现突破。廉洁推动执行力，廉洁创造生产力。倡树“严、真、细、实、快”工作作风，积极开展廉洁文化创建，营造浓厚的廉洁文化氛围，教育引导党员干部、重点岗位工作人员强化对“不能腐”“不敢腐”“不想腐”的“学思践行”。从严落实党风廉政建设责任制，制定落实《２０２２年党风廉政建设和反腐败工作责任分工及考核奖惩细则》。坚持紧扣廉洁从业教育主题，每月编印《以案明纪》加强廉洁从业宣教，开展征集反腐倡廉理论文章，持续强化同晋中市检察院、和顺县纪委监委的汇报、交流合作，利用山西太行山红色文化，组织观看《石拐灯火》等情景剧目、警示教育片，加强廉洁警示教育，用身边事教育身边人。突出用好形式主义、官僚主义“曝光台”、“天池清风、互联网＋监督”平台，发挥好基层廉洁监督员提醒、提示、辐射作用。针对述职评议问题和能源集团巡察整改、审计等发现和反馈问题，建立工作专班、定期召开督导会、推进会和通报、考核、问责，常态化抓好即知即改，持续跟踪整改问效，切实把整改实效转化为提升工作的强大动力，打造风清气正、干事创业良好生态。

六是强化“合和聚力功能”，在创新安保维稳凝聚合力和谐共建共享上实现突破。打好安保维稳主动仗，竭诚为职工群众办好事、解难事。突出元旦、春节、国庆节、全国“两会”重大政治活动等关键节点，建立专班、专责、专案，严格落实安全生产和信访稳定安保维稳工作“一岗双责”。通过印发发放法律知识手册，常态组织信访专训、法务培训，强化对《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规进行深度解读和阐释，提升公司和党员干部防风险、守规矩素质。坚持职工代表大会制度，保障职工合法权益。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展劳动竞赛活动，发挥３个技能创新工作室“孵化器”和“加油站”作用，围绕“五小”创建活动，助力矿井创新创效。大力开展“争创十佳职工信赖的职工之家争做十佳职工信赖的娘家人”活动，深化推进“精准帮扶＋普惠服务”，健全完善“上下联动、多方对接、全域覆盖”立体化服务模式，围绕“急难愁盼”问题，竭诚为职工群众办好事、解难事，打造“天天惠”暖心志愿品牌，切实让困难职工感受到天池大家庭的温暖，高指标打造天池幸福之家。

三、结合工作实际，提出相关建议

一是统筹适时安排开展读书班、沟通交流会，畅谈学习心得，碰撞学习思想，提升学习效果。二是建立“两本书”学习辅导班、讲习班，尤其对《管理会计》这本书，非专业人员学习存在难度，邀请机构、高标做好解读辅导。（作者系天池公司党委副书记、纪委书记、工会主席）