“火电厂的经济指标有很多，比如锅炉补水率、汽耗率……”

“其中有一些很容易混淆，像发电煤耗和供电煤耗、厂用电率和综合厂用电率等等，我给大家简单讲一下计算公式……”

这是华聚能源赵楼电厂周三自主培训的一处场景。

为帮助广大职工尤其是管理技术人员扩大知识面、补充岗位外的专业知识，自去年６月份以来，该厂充分利用距离本部较远、职工闲暇时间较多的特点，每周三晚上开展专业技术人员自主授课活动，由机、炉、电、控、燃、化六个专业技术人员自选课题，结合机组近年来在运行、检修、操作等方面出现过的问题，总结讲授解决办法及采取的应对措施，增进了各专业间的知识横向联系，解决了不同专业“各自为战、互不干扰”的不足。通过培训活动的开展，职工“比、学、赶、帮”的积极性明显提高。

按照两级集团工作安排，近期该厂又在授课内容中增加了《创新与企业家精神》《管理会计》、生产经济技术指标讲解等内容，在增强专业知识的同时，进一步提高管理人员的生产经营管控能力。

“很荣幸能够给大家授课，也非常感谢厂里提供与大家共同交流学习的机会。”该厂锅炉专工郑体云说。

“作为一名宣传工作人员，因为专业知识不足，之前在写报道的时候对生产数据、专业术语一知半解，总是要反复询问核对。这次培训真是让我受益匪浅、茅塞顿开，有机会我会经常参加这样的培训。”一名参加培训的综合室干事收获满满。

自去年６月份以来，该厂已累计开展专业技术讲堂１７期、管理人员共计６４６人次参训。下一步，该厂将按照兖矿能源集团关于“四个培训”具体要求，深化开展专业技术人员培训活动，发挥管理技术人员“传帮带”作用，持续不断提升专业技术人员队伍整体素质能力，为赵楼电厂二期项目建设储备全能人才。