持续加强作风建设既是党性要求的重要体现、也是企业高质量发展的现实需要，在迎接党的二十大召开的关键节点，全面加强作风建设，持续开展“六比六争”，用好“学、严、干、争”四字诀，更新思想观念、优化工作模式、提高工作效率，对于提升企业竞争力、创新力、控制力、影响力，助推公司打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业具有十分重要的意义。

一、加强作风建设，“学”是前提，以理论学习提升思想境界

狠抓作风建设，思想教育先行。聚力聚焦作风建设，务必牢牢抓住思想教育这个根本，注重从思想深处提升、从境界意识转变，从具体行动改进。大力弘扬学习之风，坚持缺什么补什么、用什么学什么、学什么会什么，抓实用好党委理论学习中心组学习、职工政治理论学习、“三会一课”等学习制度，推进党史学习教育常态化、长效化，持续理想信念教育，深入形势任务教育，注重党性实践教育，引导广大党员干部坚强意志品质、升华思想境界、提升党性修养。在学习实践中涵养爱党爱国爱矿爱岗的主人翁情怀，发扬敢想敢干、敢打敢拼的杨村品格，弘扬“严真细实快”的工作作风，围绕兖矿能源争当“七个示范”、做好“六个表率”定位目标和矿井持续发展规划，加强和改进作风建设，发挥党员领导干部的示范表率作用，以强有力的作风，激发基层干部职工队伍活力，增强矿井改革发展的向心力和凝聚力。

二、加强作风建设，“严”是关键，以真抓严管锻造过硬作风

作风建设事关党的形象，事关矿井改革发展。当前，兖矿能源正处于三次腾飞的攀升期、改革发展的攻坚期、结构调整的转型期，也是杨村煤矿创新图强、谋求发展的关键期。站在新起点，实现矿井高质量发展，必须时刻拧紧作风建设发条，对于庸、懒、散等不良现象动真格、出重拳，坚决克服责任意识不强，不想为、不想担；工作动力不足，不愿为、不愿担；干事魄力不够，不敢为、不敢担；思想素质不高，不会为、不会担；工作浮于表面，不真为、不真担等“五种突出问题”。把作风建设纳入党风廉政建设责任制年度考核和日常督导检查的重要内容，对照重点工作时间表、任务图，对责任不落实、履职不到位的及时提醒，敢于批评，追责问责，让人人有担子、个个明责任，事事有标准、时时有干劲，做到知责、履责、担责、尽责。

三、加强作风建设，“干”是根本，以担当实干创造实绩实效

优良作风是渗透到每个工作环节和步骤中应有的态度，非一时一事，也非一朝一夕，而是需要日复一日、年复一年地坚持。落实显真功，实绩论英雄。要牢固树立“作风扎实就是最好的工作态度”理念，把加强和改进作风建设的要求和责任落实到日常、具体到细节，体现在矿井发展实践全过程，坚持无禁区、无空白、全覆盖；要牢固树立“履职尽责就是最大的讲政治”理念，当好业务上的“明白人”、工作中的“实干家”，做懂干、知干、会干、愿干的行家里手。把心思用在抓工作提升上，把精力放在抓工作落实上，以“马上就办”的速度、“闻令而动”的作风，贯彻落实两级公司重大决策部署，深化“六比六争”，突出党建引领、安全管理、精采细掘、降本增效、科技创新等重点工作，一项一项抓落实，一件一件抓落地，确保各项重点工作高质高效推进，用实绩实效检验作风，用过硬的作风交出优秀“答卷”。

四、加强作风建设，“争”是重点，以争先进位推动出新出彩

当前，能源集团立足打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业，正是企业发展“大有可为”的战略期，也是全体党员干部职工“大有作为”的机遇期。我们要树立“干就干好”的理念，强化进取精神、出彩意识，在“比”中强担当、重实干，在“争”中做第一、创一流，把“事争一流、唯旗是夺”作为矿井高质量发展的动力和目标，在重点攻坚中精准发力、在工作业绩上争先进位，在高质量发展中创新制胜。要勇于变“跟跑”为“领跑”，放大格局、拓展视野，让小矿井掘出大效益、老矿井焕发新生机；要善于变“不可能”为“可能”，主动融入公司新一轮发展布局，跟上思路、跟上步伐，在创新实干中决战决胜。要自觉变“要我干”为“我要干”，真正拿出有效管用的新思路、硬举措和好办法，奋力推进矿井各项工作创新绩、争一流、树形象。

作风建设不是一阵风，而是长期的铁规矩、硬杠杠，必须驰而不息、常抓不懈。只有这样，作风建设才能持续发力，新风正气才能不断充盈。新征程上，我们要进一步解放思想、转变作风、改革创新、狠抓落实，把“严真细实快”的工作作风内化于心、外化于行，形成全员比学赶超、大干快干、奋勇争先的干事创业氛围，以优异成绩向党的二十大献礼！（作者系杨村煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席）