近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于公布2022年度齐鲁技能大师特色工作站和技工教育优质校、优质专业项目建设单位名单的通知》，鲍店矿成功入选齐鲁技能大师特色工作站项目建设单位，成为兖矿能源首对入选该项目的矿井。

齐鲁技能大师特色工作站是山东省人力资源和社会保障厅为加强高技能人才队伍建设，组织实施的高技能人才培养特色载体建设工程。主要依托在技能含量较高的行业、大中型企业和职业院校中工作的高技能人才以及掌握传统技能、民间绝技和非物质文化遗产的技能大师，围绕高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)建立工作站，开展带徒传技、技能攻关、技艺传承推广等活动。

近年来，鲍店矿坚持把人才培养作为加快新旧动能转换、提升企业核心竞争力的关键举措，成功打造了一支高学历、高素质、高技能人才队伍。建成全煤系统首家集技术研发、技术服务、技能实训、成果转化、学习交流、成果展示“六位一体”的“双创”基地，设有技术实训室、头脑风暴室、成果展示室、多功能教研室、大师讲堂等多个功能模块，配备各类技能培训资料、教材、书籍，为建立高技能人才培育体系提供了坚实的硬件支撑。健全完善《导师带徒管理办法》等相关制度，全面加强过程跟踪和实时控制，对达到合同目标要求，教有成效、学有所获、且能够保障安全生产的优秀师徒大张旗鼓地给予表彰奖励，高技能人才培养机制日趋完善。

该矿不断创新高技能人才成长模式，坚持将高技能人才培养融入创新创效全过程。组织召开“安全生产技术难题交办会”，集中交办安全生产技术难题，劳模（技能大师）创新工作室主动“领题”“解题”，将技术攻关贯穿到安全生产经营、节支降耗增效、降低劳动强度、增加安全系数和新设备、新工艺、新材料开发利用等方面。每半年开展一次创新创效成果评选活动，创新实施创新成果评审“积分制”，采取路演形式进行等级评定，对技术含量高、实用价值强的创新成果命名实名操作法，纳入成果信息库，并将主创人员列为技术创新人才。创新开展作业规程评比、安全技术措施讲评大赛等活动，充分激发了技能人员学业务、提技能的积极性和主动性。充分调动高技能人才聪明才智，在全矿范围内征集促进矿井安全高效生产的合理化建议和小改小革项目，对具有独创性和推广价值的先进技术和操作方法，实行“实名制”命名制度。搭建高技能人才成长平台，加大“招才引智”和产学研合作力度，积极与高校建立合作协议，能源集团首家成立中国矿业大学自动化专业暨研究生工程创新实践基地。

截至目前，该矿拥有高级工及以上各类技能人才1131人。其中，煤炭行业技能大师3人、齐鲁首席技师2人、省突出贡献技术1人、兖矿能源优秀技能人才32人。先后被评为山东省技师工作室站、济宁市高技能人才培养基地等荣誉称号。多项科技成果获第一届山东能源集团科学技术奖，被山东能源集团授予“科技创新先进单位”等荣誉称号。