面对复杂多变的宏观经济形势、起伏不定的新冠疫情、异常严峻的安全形势、交织叠加的重点工作等诸多压力，兴隆庄矿围绕树正气、扬新风、聚人心、鼓干劲思考谋划宣传思想工作，把典型选树培育作为倡树新风正气、彰显道德力量、涵养文化生态的重要抓手，在创新中实践，在实践中发展，推动新时代宣传思想工作走深走实，不断凝聚奋进新征程的强大精神力量。
突出实践，让典型“引路子”
“一个典型，就是一面旗帜、一把标尺、一张对外宣传名片。”
该矿坚持在岗位孵化典型、在一线培养典型、在成长中为典型把关定调，结合“6421”党建品牌创建、“6561”基层体系建设，组织开展“美好兴隆人”“美好家庭”“身边好人”“每周一星”等多种典型评选活动，推荐“感动山能”人物、“济宁好人”“山东好人”等活动，充分发挥先进典型的教育引导作用，促进典型效应成为群体效应。
搭建思想政治教育平台、大国工匠实训基地、精神文明实践中心三大平台，分门别类提出选树培育要求、明确任务指标，形成6大类20项的典型选树目标考核体系，从不同侧面、不同角度，深入开展学习活动，发挥先进典型的教育引导作用，呈现出业务精当典型，比武胜是典型，名次前为典型的比学赶超热潮。
“大国工匠”高兴亮是新时期煤炭行业知识型、技术型、创新型职工的杰出代表，矿专门成立大国工匠创新工作室，聘请高兴亮为“总教头”，有效发挥技术创新“传帮带”作用，带动和培养身边技术骨干，实现了从“技能大师1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。在高兴亮创新工作室的辐射带动下，该矿建成了“职业技能实训基地”，构建了“大国工匠创新工作室”“技能实操区”“智能考核区”三大区域模块，建成了集工匠宣传街、创新工作室、技能实训园三位一体的人才培养孵化基地。如今高兴亮、郭金陵、马克林等18个创新工作室源源不断地为矿井输送技术骨干和技能人才，催生出全国煤炭行业技能大师王小波、山东省青年岗位能手张厚旺等一批技术过硬的身边明星。
突出培养，给典型“压担子”
“崇尚先进才会产生先进，争做先进才能先进辈出。”
该矿坚持用情感关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型，激发典型示范引领热情。为典型培育对象建立专门档案，让典型“吃小灶”“多充电”，定期考核培养，组织考察疗养，对先进典型的工作业绩、思想状况跟踪管理，“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，在干部提拔、职务晋升、评先树优等方面给予优先考虑，加强成长关爱，使先进典型在政治上有荣誉、工作上有地位，激励典型叠加辐射作用不断扩大。
把典型选树与安全生产、六比六争、精神文明建设等重点工作紧密结合，以“党建提质创优品牌建设”推进党员示范争典型、以“四星党员”评议考核推进民主评议评典型、以“全员竞赛·群星闪耀”“全员创新·岗位增效”活动推进岗位技能比典型、以“美好兴隆好人榜”品牌推进凡人善举现典型，“争、评、比、现”多措并举，各类典型层出不穷，新老典型交相辉映。
在树立的各类典型中，一线比例占到65%以上，这一典型群体作为矿井的中坚力量，在各个岗位上发挥了中流砥柱的作用。调度信息中心秦钦在“群星闪耀”技术比武中小露锋芒后，该矿持续加大对秦钦所在工作室的投入，助力他迅速成长为安全监测监控的行内“专家”，其先后荣获第十届全国煤炭行业职业技能大赛安全防范系统安装维护员赛特等奖、安全仪器监测工赛项银奖，山东能源集团劳动模范、兖矿能源优秀技能人才、兖矿能源十大杰出青年等荣誉称号。
突出激励，使典型“有面子”
“多士成大业，群贤济弘绩。”
该矿坚持用可感可亲的鲜活榜样、可学可做的典型事迹、可追可及的先模精神，让职工群众在“学”中汲取养分，在“比”中补齐短板，在“干”中争创一流，切实把学习典型、崇尚典型、争当典型的热情，转化为建功新时代、展现新作为、创造新业绩的生动实践。
制定了高技能人才培养和激励一系列政策，每年用于对各类先进典型进行表彰奖励的资金就多达500多万元。实行技能人才技术等级津贴制度，对获得集团公司优秀技能技术人才、学科带头人、技术专家和首席技师称号的先进典型每月给予津贴，对评选出的兖煤工匠和兴隆工匠分别嘉奖2万元和1万元。2021年对获得山西焦煤杯、山东能源、兖矿能源奖励的陈秀伟、孙丰鑫、牛立然等21名技术创新人员大张旗鼓进行对等奖励达34.2万元，使有创新、出成绩的先进典型工作中受尊重、经济上得实惠。
深入挖掘典型的时代契合点、闪光点，编辑出版《美好兴隆故事》《兴隆工匠》《自豪吧，班组长！》等5部典型书籍；拍摄《榜样的力量》《班组长的一天》《劳动之美》等16部典型专题片；孙东会父子三人在采掘一线传承奋斗的故事、陈迎春收养孤残儿童的凡人善举被编排成《一门仨班长，上阵父子兵》《妈妈》等文艺作品在美好兴隆班组长节、职工节期间搬上舞台；举办美好兴隆人颁奖典礼、劳模表彰交流会、“以梦为马·向阳而歌”美好兴隆故事会等各类典型表彰活动，演绎典型故事，宣扬典型精神。创新推出“美好兴隆好人榜”品牌，增设“美好殿堂·荣耀兴隆”荣耀屏幕，将职工群众身边好人、身边好事、身边榜样广而告之，设计制作蕴含“美好兴隆”文化特色的海报、感谢信、感谢卡等，定期对好人代表进行表彰奖励，真正让典型得实惠、受尊敬、有归属。
突出效能，为典型“搭台子”
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐必蔚然成风。”
典型之所以成为典型，是因为身上有闪光点。该矿有的放矢，紧扣工作实际，先后召开典型选树推进会、先模事迹报告会、劳模工匠交流会、“好人好事”表彰会等，交流推广先进典型的事迹，将推行效果好、职工反馈好的成功经验上升到理论层面，使之成为切实可行的、长期有效的，可进行推广学习的工作方法，进一步把典型选树的经验做法转化为推动矿井发展的内在动力。
对于重点重大典型，这个矿专门成立宣传报道组，深入挖掘典型精神，印发学习决定，在全矿深入组织学习，很多典型经验，受到上级部门的高度认可和广泛推广。高兴亮获得中国能源化学地质工会首批“大国工匠”荣誉称号后，“兴亮”精神在全集团公司进行了推广学习，该矿举办高兴亮事迹报告会，组织干部职工观摩“大国工匠”创新工作室，发出了向“大国工匠”高兴亮学习的倡议，为弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神发挥了重要作用。掘进二区“采掘特战先锋团队”创新实施“导线施工法”，创出单班进尺32米的纪录，年施工单轨吊轨道长度超万米，该矿组织开展学习交流活动，不断扩大团队典型效能，该团队先后荣获煤业公司优秀党员先锋岗、国资委“煤海先锋”等荣誉称号。综采一区班组长杨冬的优秀共产党员事迹在兖矿能源进行宣讲后，该矿随即开展优秀共产党员事迹交流会，有效放大了典型的示范引领效应。
典型培养有渠道、典型激励有实惠、典型示范有后劲、典型提升有目标，正是在持续、不断创新的典型选树长效机制运行下，该矿呈现出争夺一流的典型群体在发展中集中发力、干就干成的典型人物在创新中效力升级、驰而不息的典型品牌在传承中展示高光的良好局面，激励广大干部职工立足岗位、传承美德，敢于担当、务实作为，推动矿井争当“七个示范”，实现可持续高质量发展。
