党建引领 高效发展

——题记

在７月６日兖矿能源庆祝建党１０１周年暨党建品牌发布会上，济三煤矿综采二区党支部被授予“过硬党支部示范点”。该党支部认真把握新时代党建工作总要求，严格落实“双入双创”党建工作模式内涵，坚持党建引领走在前列，积极实践不断创新，凝聚平安、和谐、高效发展力量。

抓实“三个阵地” 把稳思想之舵

该党支部始终坚持把党建工作融入日常，抓在经常，不断强化阵地意识，主动抢占思想阵地制高点，打造意识形态工作“根据地”和“桥头堡”。

管好意识形态阵地。坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作主动权。充分发挥新媒体方便快捷作用，形成“互联网＋”工作模式，利用“煤海红帆”微信群和“采二之家”微信群ＱＱ群及时推送理论知识学习内容。通过上专题党课、专人领学、观看理论视频、集体学习讨论、重温红色经典等多种方式，让党员在听、看、讲、学、评中强化思想建设和理论武装，引领党员持续提升政治素质。

用好党员活动室。高质量建立党员活动室，内容涵盖党支部工作挂图、党支部基本任务、入党誓词、党员“评星定级”考核标准、党务公开栏等内容，配备投影仪、电脑、书橱等设备，活动室成为开展组织生活的党建园地，交流学习的文化阵地，求知探索的思想领地。

建好党员责任区。拓展党建阵地向井下延伸，让党旗飘扬在煤海深处。以开展“党员无‘三违’支部无事故”活动为主线，按照岗位工种划分六个党员责任区，健全党员评星定级考核制度，开展党员“三岗”竞赛，形成“制度完善、保障有力、执行到位”管理格局。成立“党员突击队”“技术攻关小组”，积极排除现场险情，抢修设备故障。采煤机岗荣获兖矿能源“党员先锋岗”，党员示范、岗位带动、阵地辐射良好效果。

融合“６６５” 夯实发展之基

切实发挥党的政治优势，全面嵌入、深度融入区队整体建设，努力实现“支部过硬、区队自治、班组自管、岗位自控、个人自律”。

支部“六过硬”。按照“六过硬”党支部目标，深化推进党建提升工程，实施“１＋１”党建结对共建，与综采一区横向结对，与综合服务党支部纵向结对，定期开展活动，相互学习促进，共同提升水平，着力锻造特色党建品牌。对照“省属企业过硬党支部建设质效评估指标清单”认真抓落实，取得明显成效。

区队抓“六好”。围绕“六好”区队标准，强化职责落实，明确责任分工，积极把党建、队建、安全生产管理、“两化”管理等各项工作有机融合纳入“六好”区队管理，促进整体工作上标准、上规范，先后荣获兖矿能源“双十佳”区队、矿“六好区队”称号。

班组创“五型”。以创建“五型”班组为目标，健全班组各项配套管理制度，确保班组基础保障到位，积极营造浓厚的班组文化建设氛围。班组多次被评为矿“五型”班组，检修班、生产一班获得兖矿能源优秀班组，生产一班被评为山东能源优秀班组。

创建“三个档案” 凝聚发展合力

严格落实“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众制度，加强“点、线、面、网”网格化管理，确保每一个党小组都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务。在此基础上，摸实底查实情，建立困难职工、骨干职工、特殊职工“三个档案”，做到精准施策。

困难职工真情关爱。将困难职工家庭人口、家庭住址、困难情况登记建档，分别制定落实措施进行重点帮扶，做到一户一方案、一人一措施。对于生病住院、家庭变故等情况的职工，动态掌握，登记入档，及时走访看望，对有困难的职工积极想办法，帮助解决实际困难。

骨干人员重点培养。本着重在日常培养、选树先进典型、打造成长平台、发挥引领作用的原则，建立包含技术人员、正副班长、生产骨干、岗位能手的“骨干人员档案”，对学历、特长、日常表现等全面掌握，在党员纳新、晋级选拔、评先树优方面重点培养，积极打造成长成才的良好环境。

特殊人员跟进教育。对思想不够稳定、表现相对落后、出勤不够正常、出现“三违”行为等情况人员，党支部做到重视不歧视，当重点不当难点，给予思想上关注、生活上关心，积极做好日常跟进，因人而异落实包保措施，采取谈心交流、联手帮教、集中学习等形式进行日常教育管理，及时化解不良情绪，使他们在潜移默化中感受到组织的关怀、集体的温暖，转变思想，安心工作，切实以服务群众见实效，凝聚起强大发展合力。