人尽其才 有为有位

——题记

“无论这次竞聘结果如何，我都会做到：成功不自满、失败不气馁，以空杯归零的心态，一如既往地努力工作，为矿井高质量发展贡献自己的一份力量……”台上，竞聘者慷慨激昂地演讲着；台下，评委组成员们认真地聆听并公平公正地进行评判打分，这是鲍店矿２０２２年部分管理技术岗位公开竞聘面试答辩现场的一幕。

７月１０日上午，该矿举行２０２２年部分管理技术岗位公开竞聘面试，对党群、经营、调度信息、机电管理、后勤服务五个专业的１６名候选人进行了面试。

面试过程包括应聘演讲、答题两个环节，每个环节限时五分钟。竞聘人员通过抽签方式确定入场顺序，分别围绕个人基本情况、工作经历、突出业绩以及参加竞聘的主要优势，面向评委进行竞职演说，展示了各自仪表形象、重要场合演讲水平、语言表达、综合素养等能力水平。

随后，选手们进行问题答辩，进一步展示了各自专业知识储备、经验岗位匹配度、逻辑思维能力等素质。面试实行实名计分、当场打分、当场公布，纪委综合科、工会（党群工作科）全程监督，有效保证了竞聘过程公开、公平、公正。

该矿紧紧围绕山东能源集团“３１７８９”人才培养规划目标，大力倡树“人尽其才、有为有位”用人导向，完善“选、育、管、用”机制，把合适的人才放在合适的职位上，让每个人都充分发挥自己的才华与能力，让想干事、能干事、干成事的员工有机会、有舞台，最终实现“无位者可成其为，有为者终得其位”的目标。