近年来，鲍店煤矿“双创”基地党支部坚持围绕中心、服务大局，聚焦安全生产、经营管理、党的建设等方方面面，大力倡导精益求精、追求卓越的创客精神，建塑崇尚科学、推崇探索的创新文化，创新开展“大师讲堂”、“名师带高徒”、安全生产技术难题征集等系列活动，培育了一批创新型高技能人才，创造了一批高质量优秀创新成果，为擦亮叫响“双创”品牌，推动矿井高质量跨越发展提供了强劲人才支撑和保障。

强化顶层设计 构建品牌“硬支撑”

“双创”基地党支部本着“理论＋实践、规定动作＋创新动作相结合”的理念，紧密结合工作实际，提出以“打造全国煤炭行业过硬党支部，保持省属企业、兖矿能源过硬党支部，引领基层过硬党支部”为主要内容的“三级目标”体系，建立以围绕“安全生产经营”中心等为主要内容的“１３５６６”工作机制。深入开展调查研究，摸清人才优势，统筹技术资源，组织专题研讨，科学规划“双创”党建品牌创建方案，联合各专业、各科室，成立专门工作组，明确责任人员和责任范围，实行全过程跟踪管理，建立正反“双向激励”机制，充分激发党员干事创业积极性与主动性，促进党建品牌科学化、规范化、标准化创建。不断夯实党建基础，拓宽组织生活形式，激发党员内生动力，开展“结对共建”“订单党课”等活动，引导党员积极参加组织生活、提升党性修养、强化宗旨意识，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

狠抓过程管理 锻造品牌“软实力”

大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，积极传承红色基因，凝练“聚是一团火、散是满天星”星火文化理念，创新实施星火助梦，签订助梦计划１２０个，完成圆梦８７个；扎实开展“名师带高徒”系列活动，累计组织签订《学教协议书》１０３份。牢固树立“实干、实践、实绩”鲜明导向，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，依托现有党建活动阵地，开设“大师讲堂”，创新采取“线上＋线下”相结合的方式，定期开展专题授课，并剪辑制作微视频，利用矿网站进行展播，为职工提供快捷、有效的学习途径。组织举办安全技术措施讲评大赛，全面考察工程技术人员的技术素养、业务能力和工作标准。围绕矿井安全生产、节支降耗、增产增收、智能化建设等重点，征集技术难题，并通过对现有设施、设备和工艺进行技术改造和革新，攻坚克难进行“解题”，累计立项难题３５项，现已解决１７项。

营造良好环境 铺设人才成长“高速路”

创新开展以争做“学习进取星、敬业奉献星、创新创效星、技艺传承星、党内生活星”和“精细、精准、精湛、精益”为内容的“五星四精”党员竞赛活动。强化党员创新团队及个人日常积分量化管理考核，坚持每月开展１次技术交流、技术研讨，每季组织一次业绩评价，每半年组织一次综合性绩效考评，考评结果作为党员评星定级的重要依据，促进了广大党员亮身份、学先进、做贡献，争创一流业绩，争做星级党员，党支部呈现出比、学、赶、超的浓厚氛围。扎实开展星火创效活动，动态征集促进矿井安全高效生产的合理化建议和小改小革项目，对具有独创性和推广价值的先进技术和操作方法，给予大力宣传和表彰奖励，进一步增强全员科技创新意识，鼓舞全员科技创新热情，最大限度释放科技创新动能，先后被授予山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、济宁高技能人才培养示范基地、山东能源第一届高技能人才创新工作室等荣誉称号。（陈长果）