聚人心 暖民心 强信心

——题 记

兴隆庄煤矿工会大力发挥“党群之桥”聚人心、“企业之友”暖民心、“职工之家”强信心的作用，致力思想引领，着力成果普惠，在推动实现矿井“双过半”目标任务和服务职工群众中彰显工会作为。

发挥“大学校”作用　“四全工程”有声有色

该矿立足夯实基础、做优基层、练好基本功“三基建设”，强筋骨、增知识、提素质、激活力，增强矿井核心竞争力和文化软实力，在全矿实施开展“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新”工程，做到与安全生产标准化提升工作相结合，与加强党的建设、企业文化建设、精神文明建设、民主管理和群团工作相结合，打造具有“一流健康体魄、一流文明素质、一流职业素养、一流业务技能”的职工队伍。

用心关注职工身心健康，升级职工健身设施、为基层单位配发文体器材。建设多功能心理服务中心，开办心理服务培训、知识讲座，心理疏导。大兴学习之风，配发《创新与企业家精神》《管理会计》等书籍，举办“以梦为马　向阳而歌”美好兴隆故事会、“春和景明　共沐书香”春日诗会、“正青春、铸匠心、强国梦”阅读学习分享会，征集“书香兴隆”微视频作品。实施人才强企战略，组织矿、区队、班组、岗位四级理论实操竞赛，开展创新创效活动，评选优秀成果。举办星级工作室质效评价会，推动工作室升级，打造人才集群新高地，增强矿井发展内生动力。

发挥“助推器”作用　履职担当尽职尽责

该矿以喜迎党的二十大为主题，以“安康杯”竞赛和省“查隐患、保安全、促发展”活动为主线，大力开展“建功十四五　奋进新征程”岗位建功劳动竞赛活动。制定下发“关于加强工会劳动保护和群众安全生产工作的意见”“群众安全工作条例”和“关于深化开展‘安康杯’活动的实施意见”，创建实施“安康之家１６５１１”运行体系，以“三招聘、两公开”方式选强配齐六支群众安全工作队伍，强化学习培训、宣传教育、示范引领、监督维护、检查整改五项制度落实。

扎实推进群众安全工作人员达标争优竞赛活动，基层车间工会开展季度群众安全互检交流活动。出台“基础指标量化、隐患查处质化、综合积分排名、红线惩处连挂、评先树优激励”一体化考核机制，定期通报群众安全工作情况，进行差异化奖惩，激发广大职工担当作为的积极性和主动性。

发挥“减压阀”作用　普惠帮扶见行见效

该矿始终把职工群众的冷暖放在心上，健全完善精准帮扶体系，对困难职工建档立卡，从大处着眼，从小事做起，深入开展以“共筑和谐　情暖兴隆”为主题的送温暖活动，走访慰问困难职工家庭和残疾儿童，发放慰问金。围绕疫情防控、帮扶救助，开展“敲门行动”“关爱相伴”等亲情服务活动。关爱职工身心健康，按时组织健康查体，深化“我为职工办实事”活动，不惧繁琐、日积月累，竭尽所能为职工解决实际困难。强化女职工“四期”保护，推广“妈妈小屋”“女职工之家”建设，提供人性化的温馨服务，打造健康交流、放松心情的暖心驿站，持续增强工会组织的向心力和凝聚力。

兴隆庄煤矿工会以服务矿井改革发展大局为切入点，融入中心、履职尽责，在矿井所需、职工所盼、自身所能的结合点上谋定位、抓重点、强特色，主动作为、创新实践，以落地见效的实际行动，为矿井高质量发展赋能助力。