用“心”融入　贴心交流

——题　记

“欢迎你们来到美好兴隆参加工作！”

“张子龙同学，你老家来自哪里，在哪里上的大学，读的什么专业，家里有几口人，平时有什么兴趣爱好？”

“非常感谢老师，通过和您的交流谈心，让我更加全面的了解了矿井的发展形势和工作任务，使我对矿井的未来发展充满了信心，我将以更加积极的态度，在矿井扎根成长，融入矿井建设。”

这是兴隆庄矿教培中心班主任张青与新分配大学生岗前培训课间谈心期间的瞬间掠影，也是该矿用“心”融入大学生岗前培训的真实写照，大家面对面、心贴心交流，抒发自己学习培训以来的切身感悟。

兴隆庄矿高度重视新分配大学生的岗前培训工作，针对新分配大学生的特点、所学专业，精心制定培训计划，科学合理安排课程，确保培训工作取得实效，顺利度过“第二适应期”。结合岗前培训大纲内容，严密组织开展煤矿安全生产方针、煤矿法律法规、安全生产技术、职业卫生以及煤矿企业文化的培训，教育引导新分配大学生全面了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章，熟悉煤矿从业人员安全生产的权利和义务，掌握个人防护、避灾、自救与互救基本方法。

在培训中，该矿注重理论与实践相结合，利用课堂所学知识逐人进行心肺复苏、消防安全实操。培训人员主动来到新分配大学生身边，开展谈心交流，鼓励他们勤学好问、多观察多思考，打好理论和实践基础，拓展认知领域，尽快融入到矿井的新环境、新岗位，营造了“群英聚会、比学赶帮，互相学习、共同提高”的浓厚氛围。

一直以来，该矿高度重视人才培养工作，深入实施全员素质三年提升工程，坚持聚焦矿井安全生产中心任务，制定年轻干部选拔培养“３１７８９”方案，构建“３３２１”人才培养模式，做好管理、技术、技能人才三通道发展的晋升工作。针对性打造年轻人才职业生涯规划，有序开展部分管理技术岗位公开竞聘，结合矿井实际，在６个井下区队设置主管工程师岗位，进一步优化干部队伍年龄结构。聚焦管理、技术、技能、班组长队伍梯次建设，实施“群星闪耀”工程，建立“３３３”人才网格化管理机制，用好“学、练、比、树、奖”五字诀，坚持学在日常、练在经常、比在平常、树出正能、奖出风尚。通过“名师带徒”、技能培训、技术比武、小改小革评选、优秀技能人才评树等活动，提升职工技能素质，建设一支具有专业技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。

该矿大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分利用实训基地，推动大国工匠工作室、技能大师工作室、劳模创新工作室更好发挥作用。高度重视年轻区队长、大学生班组长的选拔培养，大张旗鼓地开展优秀区队（区队长）、金牌班组（班组长）评选表彰、经验交流活动，全力营造理解尊重、关心支持的浓厚氛围。严格按照集团公司提出的“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“争当七个示范、做好六个表率”主题主线，进一步增强大局意识、担当意识、看齐意识和进取意识。发扬“担当作为、事争一流、唯旗是夺”精神，开展“六比六争”活动，凝聚起攻坚克难、干事创业的蓬勃力量，坚定不移打赢安全发展、高质量发展的主动仗，奋力夺取２０２２年各项工作任务的全面胜利。