２０２３年以来，皮带工区党支部按照兖矿能源党委部署要求，扎实开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，引导职工队伍以主动识变、应变、求变的思维策略来应变局、育新机、开新局，不断增强危机意识、机遇意识和责任意识，在岗位上讲忠诚、讲大局、讲责任、讲奉献，在岗位上成才，在岗位上卓越，在岗位上展现个人价值，为推进矿井高质量发展作出积极贡献。

思之变：敬事者事成

只要一个人爱岗，才怀有敬意，才会专心去做，才能迈向成功，拥有一个美好的未来。　

“多想‘能行’的办法，以‘舍我其谁’的责任担当，变‘不行’的问题为‘能行’的方法，坚决做到说了就要算数、定了就要干成。”这是工区党员干部在“两珍惜、两保持”形势任务教育中形成的思想共识。

讲“珍惜工作岗位”，就不能单讲努力和进取，要讲永葆“闯”的精神、“攀”的劲头、“干”的作风的新时代美好兴隆人形象。当前工区面临一些困难，职工队伍中出现杂音，个别同志喜欢当“老好人”，个别同志工作“浮在水面”不严谨，对暴露的问题缺乏敢于揭短，直面不足的勇气和魄力。办法总比困难多。党支部及时实施“纠偏”行动，进一步明晰职责，压实责任，坚持缺什么补什么的原则，有针对性地填补自身“短板”，才能当好“带头人”，真正强化“扑下身子”实干。以“能力素质提升”破“工效不高”“服务不热”“能力恐慌”之冰，解决“新办法不会用”“硬办法不敢用”之难题。

识之变：对标比着干

“不比不知道，一比吓一跳，只有走出去看，才知道差距在哪里，才能从比较中激发拼的干劲。”在现场标准化建设中，矿领导组织去兄弟单位进行参观学习后，我们党支部又迅速组织党员干部召开分析会，查找现场不足和提升标准。通过“走出去、学回来”，使每一位同志集聚新认识，激发新动能，彻底改掉“懒、散、拖”的坏毛病，变“不想干”为“比着干”。

在推进智能化升级、标准化建设、现场文明生产形象提升，面对新的机遇和挑战，工区党员干部树牢“一荣俱荣、一损俱损”的整体观念和大局观念，把转变作风、狠抓落实作为实现既定目标任务的必由之路，着力把内生动力激发出来、发展活力释放出来、自身潜力挖掘出来，以“实干担当革命”破“创新不够”“办法不多”之冰，解“动力不足”之难题。时时处处严格要求自己，始终保持雷厉风行的工作作风，以上率下带领职工，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的工作合力。

行之变：事争一流

“不做旁观者，不当局外人，敢于担当，首先要从我做起，从细节做起，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风把各项工作任务落到实处。在“两珍惜、两保持”形势任务教育中，党支部对每一步党员干部提出新要求，要进一步加强敢于担当的责任意识，这既是本职工作的责任要求，也是一种自觉行为。紧盯既定目标任务，深入抓、具体抓，抓一件、成一件，确保高质量发展取得实实在在的成效。

在行动上，围绕能源集团“安全、创新、绿色、担当、卓越”企业核心价值观，工心于岗位，匠心于工作，党员干部尤其要有一股勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲、动真碰硬的拼劲。对当前重点工作，要不折不扣地加以落实。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，强化融会贯通、学以致用，持续增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，还要坚持干字当头、积极进取，把重心放在出实招、求实效上，对确定的工作定一件、干一件、成一件。在企业发展大局面前，忠诚于岗位，时时保持首战有我、我战必胜的昂扬精神状态和天天进步一点点、事事提升一点点的卓越心态，事争一流、唯旗是夺。（兴隆庄煤矿皮带工区党支部书记　司新江）