今年以来，物供中心党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，通过抓学习、抓宣讲、抓阵地，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，为物供中心高质量发展提供着强有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。

坚持“三学”把好　“方向盘”。他们坚持“关键少数”带头学，领导干部政治“三力”有效提升。严格落实党委中心组理论学习１３项制度，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容，构建“集中领学＋专题研学＋分散自学＋专家辅学”“五学”模式，通过学习计划审批、学情通报等综合举措，着力打造党委中心组学习样板。他们坚持用“第一议题”规范学，各级组织决策水平有效提升。党委和党支部“第一议题”制度化、常态化、实效化，覆盖率、落实率１００％，在提升战略思维、理论指导实践、科学决策部署上发挥了积极作用。另外物供中心党委还坚持多种形式创新学。开展“学习强国”优秀学员表彰，组织好各类线上学习，综合运用党课、调研、思想大讨论等载体，学以致用促成了克难攻坚和推进工作的新思路、新举措，物供中心考核标尺精度、业务运行质效、供应保障能力、降本挖潜水平四提升，全面超额完成各项经济指标，实现综合降本过亿元。

坚持“三严”筑牢　“主阵地”。严把政治大局。认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署及指示精神，把握政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格组织领导。动态调整意识形态和宣传思想工作等领导小组，全面压实党委书记意识形态第一责任人、班子成员“一岗双责”和党委各职能部门责任，规范召开各类意识形态专题会议。对内网、基层宣传栏、“物供大讲堂”等阵地开展拉网式排查，加强管控，完成２００多处牌版内容更新。加强舆情检测，建立舆情信息“零报告”制度，舆情管控整体态势平稳可控。严抓责任落实。重新修订物供中心“红廉物供”党建品牌考核标准，将意识形态工作纳入考核，丰富考核内容，细化加减分项，提高评分权重，将考核结果直接应用于绩效工资分配和评先树优，意识形态和宣传思想工作责任不断延伸压实。

围绕“三气”，唱响“主旋律”。植入“三红”精神，将“一心向党的政治底色红、一心保供的服务之心红、一心为民的爱民之心”的“三红”精神”与伟大建党精神、核心价值观、企业精神有机融合，成立了由党群干部、宣讲文艺骨干组成的“红廉物供”宣讲团，坚持一季一主题下基层巡回宣讲，突出小角度、小话题、小故事、小竞赛、小演出，以“三句半”、革命故事会、诗配乐诵读、微视频展播、现场知识抢答多种形式，让宣讲“接地气”“冒热气”“聚人气”，今年以来累计宣讲２０余场次，受众近千人，将党的声音、社会主义核心价值观和企业文化核心理念有效传递到职工心里，既做到了职工喜闻乐见，又确保了精准滴灌，宣讲做法被中国煤炭网、中国矿业报和公司媒体推广。