为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步推动国企改革深化提升行动，推动劳动用工市场化改革常态化、长效化，拓宽选人用人渠道，激发人才队伍活力，近日，物供中心组织开展中层副职岗位公开竞聘工作。

　　参加竞聘的２３名职工均来自该中心的关键核心岗，跨越技术干部、管理人员，８７％是８０后，突出了干部专业化、年轻化的导向；本科及以上学历覆盖率９６％，使管理人员队伍的专业结构、学历结构、年龄结构得到了进一步优化。

　　物供中心坚持“公开招聘、面向全员，公平竞争、严格程序，公正考评、择优聘任”原则，对空缺岗位通过“公开招聘、竞争上岗”方式开展竞聘工作。竞聘环节设置了竞聘演讲、指定答题环节，竞聘者从自我介绍、工作经历，到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和规划四个方面，抽签轮流上台进行现场汇报，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、创新和逻辑思维能力进行全面检验，又对竞聘者解决问题思路和岗位匹配性进行考验。

　　竞争上岗展风采，百舸争流更奋楫。物供中心也将把全员竞聘作为常态化工作定期展开，以人才的有效流动激发人才队伍强大活力，为中心高质量发展提供了坚实有力的人才保障与支撑。