学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，鲍店煤矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以“察实情、谋良策、破难题”为主线，以调研开路，以实干开局，既“身入”一线，更“心到”一线，多视角立体化打好调查研究“组合拳”，倾力把调研成果转化为服务职工的实际举措，推动主题教育走深走实见行见效。

 “当前制约区队安全生产的关键点是什么？”“大力开展小改小革，充分发挥职工的聪明才干和创新力，孵化一批实用性强、容易转化的创新成果。”“持续深化区队班组自主管理，细化安全自主管理班组准入标准，提升本质安全水平。”

近段时间，该矿领导班子成员纷纷奔赴基层单位，走进区队班组、深入生产车间。该矿党委书记赵计华在生产服务中心机修车间和铆焊车间调研时，详细了解了各类加工件制作过程、各班组人员构成及新设备投入使用情况，要求该中心扎实开展群众性创新创效、小改小革活动，充分挖掘职工群众的聪明才智和创造力，孵化一批实用性强、容易转化的创新成果。矿长郭英在综采一区调研时，围绕矿井当前形势和任务目标，结合综采一区近期工作情况，从认清安全形势、增强安全意识、加强安全培训、严格隐患排查、强化安全责任“五个方面”，为综采一区干部职工讲了一堂深刻的安全教育课。他们聚焦重点工作任务、职工急难愁盼、项目攻坚等内容，深入矿井一线调研“问安”“问需”“问效”，从一线调研中掌实情、抓症结、解问题、找答案，提出最佳解决措施。

        制约矿井高质量发展的诸多壁垒难题如何破解？职工群众的急难愁盼问题如何解决？每次调研前，该矿领导班子成员都会认真征集梳理需要通过调研解决的问题，对去哪看、看什么、怎么看，找谁谈、谈什么、怎么谈，列好纲目、做好谋划，掌握调研主动权。调研过程中，聚焦重点难点，扎扎实实“解剖麻雀”，掌握第一手材料，真正找到解决企业发展难题的“金钥匙”。察实情、听民意、谋实招，把职工的意见一条条反映上来，把员工创造的经验一点点总结出来。将调研出的问题列出整改清单，根据各部门中心职能划分，明确整改时间及责任人，做到问题不解决不松紧、解决不彻底不放手。