１２月１日，虽然寒潮来袭，天寒地冻，但东滩煤矿俱乐部“党建思想政治工作课题成果汇报评审会”活动现场却异常火热。

品评课题成果，碰撞思想火花，凝聚发展共识，激发奋进力量……在聚光灯的照耀下，从３６篇上报课题中脱颖而出的１４个课题汇报人依次上台，以ＰＰＴ的形式对课题研究的背景、研究思路、实施步骤、取得成效等做了详细的汇报。

“今年１至１１月份，发运煤炭５９４万吨，发运精煤２７２万吨。煤炭产品合格率达到１００％，实现客户‘零投诉’。”煤质发运中心党支部书记盛玉强汇报的《“火车头”区队文化的创新与实践》课题，以文化赋能安全高效发运，助推各项指标完成。

“作为矿市场化精益化“六精六提”融合管理工作试点单位，我们亟需一种文化提高大家凝聚力和向心力。同时，选煤中心划转到我单位１７条皮带和６４名员工，亟需一种文化进行融合，凝聚大家一条心、一盘棋协同发展的信心和决心。”谈及课题研究的初衷，盛玉强介绍说。

发现问题、研究问题、解决问题。与煤质发运中心做法一致的，在东滩煤矿还有２２个党（总）支部。他们坚持每季度一主题，对存在制约区队发展的难点问题进行课题研究，在安全生产、经营管理、民生实事等方面得到受益。

机电工区负责井下１２部１．８６万米胶带和１部０．６５千米猴车的运输，所辖８６１台电气设备、１１３个滚筒、１５台给煤机、７万个托辊。针对战线长、设备多、岗点分散的难题，该区开展《聚焦“五点”发挥车间工会桥梁纽带作用》课题研究，发挥车间工会作用，发动职工开展“零点行动”、集中行动和督察活动，每年排查隐患６０００余条，确保运输战线安全稳定。

生产服务中心结合生产加工工艺复杂、设备多等实际情况，实施研究《培育党建品牌凝聚职工思想》课题，在“齿轮”和“设备”的关系中，在“严管理”和“人性化”的探索中，创建了“齿轮传动·党建＋”品牌，科学运用齿轮传动原理，将党建工作融入日常工作中，凝聚共识，不断增强职工集体意识、责任意识，凝心聚力助推各项工作高效开展。

“我们以课题研究为抓手，坚持问题导向，聚焦制约矿井发展的突出问题，抓住职工群众急难愁盼的关键问题，不断推动实践创新、制度创新，破解发展瓶颈、解决民生问题。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波表示。

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。东滩煤矿党委始终把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，坚持将思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。今年以来，尤其是主题教育开展以来，该矿聚焦基层工作的重点、热点、难点问题，因地、因人、因事、因时制宜，不断加强和改进思想政治工作，常态化开展思想政治工作课题研究，坚持“一季度、一主题、一评选、一表彰”，以“点”聚焦，以“线”联动，以“面”覆盖，使“软指标”变成“硬约束”。今年以来，编印４００套《东滩煤矿党建工作创新与实践》系列丛书下发至各单位进行学习，先后对２６个优秀党建思想政治工作课题进行了表彰，１１项研究课题在中国煤炭政研会课题评比中获奖。

“职工在哪里，思想政治工作就应该做到哪里。”该矿党委书记邢天海表示，将不断提升课题转化应用水平，努力开创新时代党建思想政治工作的新局面，为矿井高质量发展凝聚最大“公约数”、画出最大“同心圆”。