常态化开展思想政治工作课题研究；规范提升党支部品牌内涵、品牌标识；举办“臻美东滩杯”首届全员岗位技能大比武……今年以来，东滩煤矿党委始终坚持深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持守正创新、奋发作为，把党建工作与矿井中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，构建起全链条、全过程、全覆盖责任落实机制，努力推动党建工作走在前、开新局。

　　管好思想建设“责任田”

　　方向明则目标清，目标清则动力足。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。

　　“一线职工工作服磨损严重，部分职工在井下作业淋湿衣服后无法更换，建议增加替换服装。”“生产服务中心大门向南至洗煤厂路段的路灯不亮”……这是今年10月份，该矿党委书记邢天海到区队开展主题教育专题调研时征集的意见建议。

　　推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，专题调研是方式之一。东滩煤矿党委始终把讲政治摆在党的建设首要位置，创新推行主题教育“445”工作理念，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂补钙、指导实践，紧扣“实”字，坚持“走出去”“沉下去”，组织领导班子基层调研、安全生产经营服务人员交流学习等活动，转化应用创新举措和成果70项，把政治标准和政治要求落实到各项党建工作中。

　　该矿充分发挥“关键少数”领学带学作用，规范落实“第一议题”制度，认真组织党委理论学习中心组学习，通过“集中＋自学＋研讨”学习模式，强化领导干部理论武装。围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育和“两解一确保”活动、思想政治工作、安全生产“大反思、大整顿”、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等主题开展专题研讨10次。拍摄制作“初心有声百名党员诵党章”视频12期，进一步激发了广大党员干部职工学习践行党章的浓厚氛围，全矿党员干部职工信仰之基筑得更牢、精神之钙固得更紧、思想之舵把得更稳。

　　在理论学习上下实功，在调查研究上谋实策，在问题整改上出实招，东滩煤矿党委在推动矿井高质量发展上求实效，一步一个脚印把上级决策部署付诸行动、见于成效，矿党委被评为“济宁市先进基层党组织”。

　　夯实党建工作“桥头堡”

　　党员需要“铸魂”，党的基层组织体系更要“塑形”。东滩煤矿党委发挥党建考核“指挥棒”作用，修订党建工作责任制考核细则，健全考核－反馈－整改－复查全过程管理机制。

　　着力强化党支部书记、支部委员作用发挥，选派人员参加省国资委、两级公司党委业务培训班，以“强化支部委员队伍建设，提升支委履职硬实力”为突破项目，创新支部书记履职认证机制，33名支部书记成功认证。对全矿党员“亮星”进行民主评议，结果张榜公示，让五星级党员“红光满面”，让低星党员“红脸出汗”，全面打造担当干事、服务职工、充满活力的党员队伍。

　　坚持问题导向，充分发挥思想政治工作研究会作用，常态化开展思想政治工作课题研究，坚持用“一季度一主题、一评选一表彰”的方式，把“软指标”变成“硬约束”。一季度编印《东滩煤矿党建工作创新与实践》系列丛书400套，二季度表彰党建思想政治工作课题12个，组织召开年度思想政治工作课题成果汇报评审会，14家党总支、支部和政工科室分享在思想政治工作中的经验做法，通过“领题、解题、破题”等有效形式，为矿井思想政治工作打开了全新局面。

　　强化党员干部职工对企业文化的认同感，夯实对矿井的归属感，建成“踏浪逐梦”员工精神文化家园和“臻美东滩”企业文化广场，设计制作“臻美东滩”企业文化手册和手提袋。《企业文化构建与实践方式研究》课题被中国企业文化研究会评为优秀成果。《深推臻美东滩企业文化书写行稳致远崭新篇章》《严管就是厚爱健康就是幸福倾力打造“1360”安全文化》分别入选“新时代十年企业文化”典型经验和典型案例。矿井荣获2022年度山东省企业文化建设先进单位称号。

　　筑牢党风廉政“防腐线”

　　党风廉政建设永远在路上，东滩煤矿党委把党风廉政建设融入矿井高质量发展全过程，将党风廉政建设责任层层压紧压实，推动“自律是本，他律是爱”廉洁文化向纵深发展。

　　该矿聚焦党员干部职工经常性纪律教育，以实现活动常态化和增强教育实效性为目标，持续深化反酒驾醉驾专项治理，组织全矿4000余名干部职工观看警示教育片《代价》，教育干部职工知敬畏、明底线、识红线，筑牢安全文明驾驶的思想防线。组织开展清廉实践教育，进一步强化思想认识，提升行为自觉，把廉洁自律意识融入具体工作和日常生活中。引导他们坚定理想信念，把党的纪律规矩刻印在心，助推全面从严治党走深走实。

　　深入开展年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”主题教育，注重用好典型案例“活教材”，用身边事教育同龄人、用同类事警醒同类人，为40岁以下的年轻干部精心定制“五个一”专属“廉政套餐”，即上一堂廉洁课、看一部警示教育片、读一本忏悔书、举办一次纪法知识测试、组织一次专题培训，帮助年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”。对年轻干部进行全面摸排，建立40岁以下管理人员花名册，并纳入重点教育管理监督范围。

　　擦亮为民服务“金字招牌”

　　用心用情用力解决职工群众的操心事、揪心事、烦心事，才能温暖民心、赢得民心。东滩煤矿党委始终坚持把职工“身边小事”当作“头等大事”，全心全意为职工群众做好事、办实事、解难题，让“臻美”生活更具质感和温度。

　　该矿紧贴问题症结，深入开展“我为职工办实事”活动，坚持领导班子常态化到区队、班组走访调研，注重问计于民、问需于民，每到一个单位都首访职工思想状况，首问职工队伍稳定情况，第一时间摸清实情、征求意见、建立清单，找准民生“需求点”，靶向发力。以“两珍惜、两保持”形势任务教育和“两解一确保”活动为契机，各党总支、支部灵活运用实地走访、座谈交流、岗点谈话等形式开展“解决问题走基层”活动，倾听广大职工群众急难愁盼问题，建立清单式民生台账，针对职工反映强烈、具有共性的突出问题，开展“点题整治”，做到“事不过夜，马上就办”。

　　常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”等系列慰问活动，更换职工澡堂衣柜，开展“浓情三八爱的传递”“‘童’你一起‘臻’情相伴”等活动，切实用心用情服务职工。创新推行“点餐式”职工代表巡视工作法，把职工关心关注的热点难点问题作为巡视重点，发挥巡视监督和预警作用。关心青年职工“终身大事”，定期举办青年联谊活动，9对青年职工牵手成功。落实“精准帮扶＋普惠服务”要求，实施“多维度关爱职工”工程，建立困难职工精准帮扶机制，做好困难补助、大病救助、金秋助学、无供养遗属救助等工作，真正做到架桥梁、聚人心、做实事，打通了服务职工群众的“最后一公里”。

　　激活人才培养“新引擎”

　　人才兴则事业兴。该矿党委牢固树立“敬贤重能，立人达人”的人才文化理念，精准施策、靶向发力，创新“12653”的人才文化体系，健全完善年轻干部储备、培养、管理、使用全链条工作机制。

　　开展“竞师学技”活动，组织齐鲁首席技师潘兴波、全国首届煤机工匠提名奖获得者梁军、兖矿能源劳动模范谢春雷等工程技术人员、管理人员、技术工人，采取“双向选择”方式，签订“竞师学技”师徒合同，对职工进行目标化培养，实行师徒双向奖励机制，快速传承岗位核心技能，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手。坚持以赛促学、磨炼精兵，把技能比武与岗位练兵、技术创新和实景培训等方式相结合，提前着手，认真筹备，从提高广大职工技术素质和实战能力入手，举办“臻美东滩杯”首届全员岗位技能大比武，激发全员参与岗位大练兵、技能大比武的热情。

　　大力弘扬工匠精神，着力培养知识型、技能型人才队伍，充分发挥劳动模范、优秀技能人才、技能大师“传、帮、带”作用，对职工进行目标化培养，快速传承岗位核心技能，不断激发人才队伍活力，为矿井安全生产夯实人才基础。持续强化职工培训，大力推进“素质工程”，激发青年职工学技能的积极性，在职工中掀起学技术、比技能的热潮，实现职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，推动了人才队伍向多技能、复合型方向发展，进一步夯实了高技能人才根基。

　　功崇惟志，业广惟勤。新征程上，东滩煤矿党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务中心大局为重点，以提质增效为导向，守正创新求突破、勇争一流谱新篇，为矿井高质量发展赋能增效。