近日，兖矿能源榆林能化团委组织团干部代表、优秀青年代表开展“爱企三问”大讨论活动，引导团员青年树立企业与个人休戚相关、同命运、共荣辱的思想，以更加昂扬向上的精神状态，奋力投身建设世界一流企业的火热实践。

　　“爱企三问”是今年兖矿能源在全体干部职工中开展的一场大讨论，一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为。榆林能化第一时间响应兖矿能源号召，在公司上下启动“爱企三问”大讨论动员部署，同时为进一步推动“爱企三问”大讨论在公司落实落地，公司党委结合实际，制定提出从团员、党员到全体员工“三个层面全覆盖”为措施目标的具体行动方案，掀起爱企兴企的活动热潮。

　　“新时代的青年思想活跃、兴趣广泛，却也承受着更大的精神压力与成长焦虑。在团员青年范围内开展好‘爱企三问’大讨论，决不能依靠束之高阁、拒人于千里之外的僵硬教条，更不能依靠一成不变的经验与脱离青年实际的说教。”该公司团委负责人表示。

　　青年影响青年、青年带动青年是开展好此次大讨论的最佳方式。在活动中，该公司团员青年依次进行分享交流，他们结合自身岗位谈认识、讲体会、话举措，充分发扬主人翁精神，迅速形成践行“爱企三问”大讨论思想共识。

　　“我们都是光荣的兖矿人，要视岗位如生命，视责任如泰山，要以务实敬业推动兖矿发展再上新台阶！”在活动中，机关团支部书记李康激情澎湃的发言点燃了大家“公心为企”“团结奋斗”“实干实绩”的讨论热潮。

　　“兖矿是我们的衣食父母，兖矿的发展关系到每个员工家庭的幸福，兖矿发展好了，效益好了，我们才能有稳定的收入来源，才有更高的生活质量保障，能更好地实现自身价值。经营好‘小家’，建设好‘大家’，是我最朴实的想法。”机电仪车间团支部书记肖铭暄用朴实的言语道出大家心声。

　　“我认为，只有把单位的事情当成自己的事，提升自己的高度、认清自己的责任、明确自己的任务、施展自己的才能、实现自己的价值，兖矿的明天才会更加美好。虽然面对众多困难和挑战，但我坚信，只要以公司利益为先，扎根本职，铆足干劲，为公司带来贡献，就是为自己带来成就。”水务车间青年代表黄浩浩表示。

　　团员青年们摒弃了照本宣科“高大上”的术语堆叠，来一场发自内心、直击灵魂的对话。回归初心，小青年也能讲出大道理，小故事也能有强共振，此次讨论活动，团员青年们问出态度、说出担当、讲出干劲，切实增强“我爱兖矿”的情感认同。

　　抓住青年就抓住了未来，接下来，榆林能化将组织团员青年代表构成“青字号”宣讲矩阵，深入机关部室、生产一线，创新方式方法、丰富活动载体，将“企兴我荣、企衰我耻”意识融入全体干部职工工作生活，以实实在在的行动向“爱企三问”做出响亮铿锵的回答。